కారుణ్య నియామకాలు: సుప్రీంకోర్టు స్పష్టత

పరిచయం:

కారుణ్య నియామకాలు భారతదేశంలో చాలా ముఖ్యమైన విషయం. ఇది మరణించిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు ఆర్థిక సాయం అందించడానికి ఒక మార్గం. అయితే, ఇటీవల సుప్రీంకోర్టు ఇచ్చిన తీర్పు ప్రకారం, కారుణ్య నియామకాలు హక్కులుగా కాకుండా ఒక రాయితీగా ఉండాలని స్పష్టంచేసింది. ఈ వ్యాసంలో, సుప్రీంకోర్టు తాజా తీర్పు, దాని ప్రభావం, మరియు కొన్నిరోజుల క్రితమైన ప్రశ్నలకు సమాధానాలను తెలుసుకోగలుగుతాము.

కారుణ్య నియామకాలు – అవగాహన

కారుణ్య నియామకాలు అనేవి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి మరణించిన తర్వాత ఆ కుటుంబానికి ఆర్థిక ఇబ్బందులను తగ్గించడానికి అందించే ఉద్యోగ అవకాశాలు. ఈ నియామకాలు హక్కులుగా కాదు, కానీ ప్రభుత్వ లేదా సంస్థ ఇచ్చే రాయితీగా ఉంటాయి.

అందువల్ల, కుటుంబ సభ్యులకు పేదరికం నుండి బయటపడటానికి, వేగంగా ఆర్థిక సహాయం అందించడం ఈ నియామకాలు ప్రధాన ఉద్దేశ్యం.

• నియామకాలు వెంటనే కావాలి. ఆలస్యం జరిగితే, ఆ సాయం అందించడం సమర్ధం కాదు.

కారుణ్య నియామకాలు హక్కులుగా ఉంటాయా?

కాదు, కారుణ్య నియామకాలు హక్కులు కాకుండా, ప్రభుత్వ లేదా సంస్థల ద్వారా ఇచ్చే discretionary (ఇష్టానుసారం) అనుకూలతలుగా ఉంటాయి. అంటే, ఈ నియామకాలు ప్రభుత్వ ప్రాధికారాల ద్వారా ఒక విచారకరమైన నిర్ణయంగా ఇవ్వబడతాయి. అన్ని సందర్భాల్లో ఈ నియామకాలు ఇవ్వబడవు. దాదాపు అన్ని ప్రభుత్వాలు, ప్రైవేట్ సంస్థలు ఇది ఒక రాయితీగా మాత్రమే మంజూరుచేస్తాయి, మరియు ఏవైనా నియామకాలు పొందడానికి ఆ సంస్థలు నిర్దేశించిన నిబంధనలు, షరతులు పాటించాలి.

ఇవి ప్రతి కేసులో ప్రత్యేకంగా పరిగణించబడతాయి. దీనివల్ల, ఉద్యోగి మరణం మరియు సంబంధిత కుటుంబ సభ్యుల పరిస్థితి ఆధారంగా నియామకాలు ఇవ్వబడవు

సుప్రీంకోర్టు తాజాగా ఏమి తీర్పు ఇచ్చింది?

సుప్రీంకోర్టు ఇటీవల ఇచ్చిన తీర్పు ప్రకారం, కారుణ్య నియామకాలు హక్కులు కావని, వీటిని కోరే అభ్యర్థులు నిర్దిష్ట సమయంలో దరఖాస్తు చేయాలని స్పష్టం చేసింది. 3 సంవత్సరాలు గడిచిన తరువాత దరఖాస్తు చేయడాన్ని తిరస్కరించడం సాధారణ ప్రక్రియ అయింది. ఇది నిర్దిష్ట సమయం లోపు దరఖాస్తు చేయకపోతే, దీని వల్ల ఆ కుటుంబానికి తక్షణ ఆర్థిక సహాయం అందించడం సపూర్ణంగా జరగదు.

కాబట్టి, సుప్రీంకోర్టు చెప్పింది ఏమిటంటే – కారుణ్య నియామకాలు హక్కులుగా మైమరచిన అనుకూలతలు కావు. ఇది సమయానికి సంబంధించి ఒక అనుకూలతగా మాత్రమే ఉంటాయి.

సుప్రీంకోర్టు తీర్పులు – కారుణ్య నియామకాలు

కారుణ్య నియామకాలకు సంబంధించిన న్యాయ విధానం అనేక సంవత్సరాలుగా పరిణామం చెందింది. 1997 నుండి 2008 వరకు అనేక తీర్పులు ఈ విషయంపై వచ్చాయి. ఈ తీర్పులలో, సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది: కారుణ్య నియామకాలు హక్కులుగా ఉండవని, ఇవి రాయితీలుగా ఉంటాయి.

ఇప్పుడు, ఈ నిర్ణయాలు దృష్ట్యా, కారుణ్య నియామకాలకు సంబంధించి అన్ని వివరాలను మరియు నిబంధనలను ఒక వాస్తవిక దృక్పథంలో చూడాల్సిన అవసరం ఉంది.

తాజా సుప్రీంకోర్టు తీర్పు

పరిష్కారం:
తాజాగా, హర్యానా నుండి వచ్చిన ఒక అభ్యర్థి, 1997లో మరణించిన తన తండ్రి కోసం కారుణ్య నియామకం కోరాడు. సుప్రీంకోర్టు, అభ్యర్థి యొక్క దరఖాస్తు ఆలస్యంగా వచ్చినందున, దాన్ని తిరస్కరించింది.

కీ పాయింట్లు:

• కారుణ్య నియామకాలు హక్కులుగా కాకుండా, రాయితీగా ఉంటాయి.
• అభ్యర్థులు పత్రాలు సమర్పించడానికి ఒక నిర్దిష్ట కాలం, సాధారణంగా ఉద్యోగి మరణం తర్వాత 3 సంవత్సరాలు, ఉండాలి.
• ఆర్థిక సహాయం కోసం నియామకాలు వెంటనే కావాలి. ఆలస్యం జరిగితే, ఆ సాయం అందించడం సమర్ధం కాదు.

కారుణ్య నియామకాలకు అర్హతలు ఏమిటి?

కారుణ్య నియామకాలకు అర్హతలు:

1. అభ్యర్థి కుటుంబ సభ్యుడు కావాలి:
   అభ్యర్థి మరణించిన ఉద్యోగి యొక్క కుటుంబ సభ్యుడు కావాలి. ప్రధానంగా, భార్య, పిల్లలు, లేదా ఇతర ప్రత్యామ్నాయ కుటుంబ సభ్యులు ఉండవచ్చు.
2. దరఖాస్తు సమర్పణకు 3 సంవత్సరాలు గడిచిపోకూడదు:
   కారుణ్య నియామకానికి దరఖాస్తు చేయడానికి సాధారణంగా మరణం తర్వాత మూడు సంవత్సరాల కాలపరిధి ఉంటుంది. ఈ గడువు ముగిసిన తరువాత, దరఖాస్తు తిరస్కరించబడుతుంది.
3. నియామకం ఆర్థిక ఇబ్బందులను వెంటనే పరిష్కరించేందుకు ఇవ్వబడుతుంది:
   ఈ నియామకాలు ఆర్థిక ఇబ్బందులను తక్షణంగా పరిష్కరించడానికి సరైన మార్గంగా ఉపయోగపడతాయి. కార్యాలయ విధులలో నిరంతరం ఎదురైన ఆర్థిక ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి, నియామకాలు సాధారణంగా ప్రస్తుత ఉద్యోగికి ఉండే విధానంలో ఉంటాయి.

కేసు అధ్యయనం – టింకు యొక్క పిటిషన్

పరిష్కారం:
టింకు, మరణించిన పోలీసు కానిస్టేబుల్ యొక్క కుమారుడు, తన 18వ వయస్సులో కారుణ్య నియామకం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు. కానీ, అది ఉద్యోగి మరణం తర్వాత 11 సంవత్సరాలు గడిచిన తర్వాత జరిగింది.

పరిణామం:
ఇది 1999 నిబంధన ప్రకారం 3 సంవత్సరాల గడువు పూర్తి అయ్యింది. దీనిపై సుప్రీంకోర్టు నిర్ణయం, టింకు యొక్క దరఖాస్తును తిరస్కరించింది. కానీ, టింకు యొక్క తల్లికి ఒక lumpsum పరిహారం ఇవ్వడాన్ని అనుమతించింది.

కారుణ్య నియామకాలు ఒక అనుకూలతగా మాత్రమే ఉండాలని, ఇవి హక్కులుగా కాకుండా, దయానుభూతి ప్రక్రియలో భాగంగా ఉంటాయని సుప్రీంకోర్టు స్పష్టంగా చెప్పింది. ఈ నియామకాలు ఆర్థిక ఇబ్బందులను తక్షణంగా పరిష్కరించడానికే ఉంటాయి, మరియు వాటి కోసం నిర్దిష్ట కాలంలో దరఖాస్తు చేయడం చాలా ముఖ్యం.

ఈ న్యాయపరమైన మార్పులను అవగాహన చేసుకుని, కుటుంబాలు తమ ఎంపికలను సమర్థంగా నిర్వహించుకోవచ్చు.

సర్కారు ఉత్తర్వు (GO) సంఖ్య 123: రాష్ట్ర ఉద్యోగులకు కొత్త సెలవుల విధానపు అమలు
జారీ తేదీ: 15 జనవరి 2024
సవరణ జారీ తేదీ: 1 మార్చి 2024

పరిచయం:
15 జనవరి 2024 న జారీ అయిన సర్కారు ఉత్తర్వు సంఖ్య 123, ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం కొత్త సెలవుల విధానాన్ని పేర్కొంటుంది. ఈ GO ఉద్యోగుల సెలవు దరఖాస్తులను సరళీకరించడానికి, వారి పని-జీవిత సంతులనాన్ని మెరుగుపర్చడానికి, మరియు విభాగాల మధ్య సెలవుల విధానాలను సుసంగతంగా మార్చడానికి రూపొందించబడింది. 1 మార్చి 2024 న అమలు చేసిన సవరణలు ఉద్యోగులకు మరింత సౌలభ్యం కల్పిస్తూ, కార్యాచరణ సామర్ధ్యాన్ని పెంచాయి.

GO సంఖ్య 123 (మూలం)లో కీలక విధానాలు:

1. సెలవుల రకాల వివరణ: GOలో సమర్థవంతమైన సెలవు విధానాలు, వార్షిక సెలవు, సాధారణ సెలవు, మరియు వైద్య సెలవుల వర్గాలు అర్థం చేసుకోవడం.
2. సెలవు దరఖాస్తు ప్రక్రియ: ఉద్యోగులందరికీ ఒక ప్రామాణిక ఆన్‌లైన్ సెలవు దరఖాస్తు పోర్టల్‌ను ప్రారంభించడం.
3. సెలవు నిధుల పునరుద్ధరణ: ప్రతి సంవత్సరం 15 రోజుల వరకూ ఎర్న్డ్ సెలవులను ఉద్యోగులు పునరుద్ధరించుకోవచ్చు.

సవరణ – GO సంఖ్య 123 (సవరణ) 1 మార్చి 2024 న జారీ చేసినవి:

1. సెలవు హక్కుల పెంపు: సవరణ ప్రకారం గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు మరియు ఆరోగ్య సంబంధిత సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులకు ప్రతి సంవత్సరం అదనపు 5 రోజుల ప్రత్యేక సెలవు ఇవ్వబడింది.
2. సెలవు నిధుల పునరుద్ధరణ పరిమితి: ఎర్న్డ్ సెలవు పునరుద్ధరణ పరిమితి 15 నుండి 20 రోజులకు పెరిగింది.
3. కుటుంబ సంక్షోభం కారణంగా ప్రత్యేక సెలవు: కుటుంబ సభ్యుల మరణం లేదా ఇతర కుటుంబ సంబంధిత సంక్షోభాల సమయంలో ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక సెలవు ఇవ్వడం.

ప్రభావం మరియు ప్రయోజనాలు:

• ఈ కొత్త విధానం సెలవుల సులభతను పెంచుతూ, గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులకు అదనపు మద్దతును అందిస్తోంది.
• ఆరోగ్య పరిస్థితుల వల్ల ఎక్కువ సెలవులు తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం మరియు కుటుంబ సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగుల కోసం మరిన్ని సౌలభ్యాలను ఏర్పాటు చేయడం.

GO 567: ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో ఉద్యోగి సంక్షేమ పథకాలపై గైడ్లైన్స్
జారీ తేదీ: 25 మార్చి 2024
పరిష్కరణ తేదీ: 10 జూన్ 2024

పరిచయం:
ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో ఉద్యోగుల సంక్షేమ పథకాల గురించి GO 567 25 మార్చి 2024న జారీ చేయబడింది. ఈ గో, రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సంక్షేమం కోసం అనేక కొత్త చర్యలను, ఆర్థిక మరియు అసామాన్య సహాయం అందించడానికి పథకాలను జోడించింది. 10 జూన్ 2024న జారీ చేయబడిన పరిష్కరణ, పథకాలను మరింత సమర్థవంతంగా అమలు చేయడం కోసం కొన్ని మార్పులు చేసింది.

ఈ వ్యాసం GO 567 యొక్క కీలకంగా ఉన్న వివరణలు, దీని ప్రభావాలు మరియు తాజా పరిష్కరణల గురించి వివరిస్తుంది.

ఉద్యోగి సంక్షేమ పథకాలను అర్థం చేసుకోవడం
ఉద్యోగి సంక్షేమ పథకాలు ఉద్యోగుల శారీరక, మానసిక మరియు ఆర్థిక సంక్షేమాన్ని నిర్ధారించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో ఈ పథకాలు ఉద్యోగుల సేవా కాలంలో వారికి సమర్థమైన సహాయం అందించడం కోసం ముఖ్యమైనవి. GO 567 ఈ పథకాలను విస్తరించి, అన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మెరుగైన ప్రయోజనాలను అందించడానికి చర్యలు తీసుకుంది.

GO 567 (25 మార్చి 2024) యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలు
ఈ GOలో వివిధ చర్యలు చేర్చబడ్డాయి, అవి:

1. ఆరోగ్య సహాయం పథకం: ఆసుపత్రిలో చేరడం, శస్త్రచికిత్సలు మరియు వైద్య అత్యవసరాలు మొత్తం కవరేజీ ఇచ్చే కొత్త ఆరోగ్య పథకం.
2. విద్యా సహాయం: ఉద్యోగుల పిల్లల కోసం ఉన్నత విద్య మరియు వృత్తి కోర్సులకు ఆర్థిక సహాయం.
3. ఆర్థిక ప్రణాళిక సహాయం: ప్రొవిడెంట్ ఫండ్ (PF), నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టం (NPS) మరియు ఇతర పెన్షన్ సంబంధిత ప్రయోజనాల గురించి మార్గదర్శనం.
4. మానసిక ఆరోగ్య సహాయం: ఉద్యోగుల మధ్య ఒత్తిడి మరియు ఆందోళన తగ్గించడానికి కౌన్సెలింగ్ మరియు మానసిక ఆరోగ్య సహాయం.

 GO 567 (10 జూన్ 2024) లో పరిష్కరణ
10 జూన్ 2024న GO 567కు జారీ చేసిన పరిష్కరణ కొన్ని మార్పులను ప్రవేశపెట్టింది:

1. ఆరోగ్య సహాయం పెంపు: ఈ పరిష్కరణతో ఆమోదం పొందిన ఆసుపత్రి పర్యవేక్షణలో కూడా అవుట్పేషంట్ కన్సల్టేషన్లకు మరియు దీర్ఘకాలిక వ్యాధుల నిర్వహణకు కవరేజీ పెరిగింది.
2. విద్యా సహాయం పెంపు: ఉన్నత విద్యకు ఆర్థిక సహాయ పరిమితిని 20% పెంచడం.
3. మానసిక ఆరోగ్య పథకాలకు విస్తరణ: మరిన్ని ఉద్యోగులు మానసిక ఆరోగ్య సహాయం పొందడానికి వీలు కల్పించారు, ఇందులో వర్క్-ఫ్రమ్-హోం ఉద్యోగులు మరియు దూర ప్రాంతాలలో ఉన్న వారు కూడా ఉండారు.

ప్రశ్నలు (FAQs):

Q1: GO సంఖ్య 123 యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
A: GO సంఖ్య 123 ఉద్దేశ్యం అన్ని రాష్ట్ర ఉద్యోగులకు ఒక ప్రామాణిక సెలవు విధానాన్ని రూపొందించడం మరియు ఆన్‌లైన్ ద్వారా సెలవు దరఖాస్తులను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడం.

Q2: 1 మార్చి 2024 న సవరణలో ఏమి మారింది?
A: సవరణలో గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులకు అదనపు సెలవులు మరియు ఎర్న్డ్ సెలవుల పునరుద్ధరణ పరిమితిని 15 నుండి 20 రోజుల వరకు పెంచడం జరిగింది.

Q3: ప్రత్యేక సెలవు పొందేందుకు అర్హతలు ఏమిటి?
A: ప్రత్యేక సెలవు కోసం, గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు, ఆరోగ్య సంబంధిత సమస్యలు ఉన్న వారు, మరియు కుటుంబ సమస్యలు (కుటుంబ సభ్యుల మరణం) ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులు అర్హులు.

Q4: GO 567 అంటే ఏమిటి?
A: GO 567 అనేది 2024 మార్చి 25న జారీ చేయబడిన ప్రభుత్వ ఆదేశం, ఇది ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో ఉద్యోగుల సంక్షేమ పథకాలను విస్తరించడానికి, ఆరోగ్య సహాయం, విద్యా సహాయం, ఆర్థిక ప్రణాళిక సహాయం మరియు మానసిక ఆరోగ్య పథకాలను అందించడానికి రూపొందించబడింది.

Q5: GO 567కు జూన్ 2024లో ఏమి మార్పులు చేర్చబడ్డాయి?
A: జూన్ 2024లో చేసిన పరిష్కరణతో ఆరోగ్య సహాయం పెరిగింది, విద్యా ఆర్థిక సహాయం పరిమితి 20% పెరిగింది, మరియు మానసిక ఆరోగ్య పథకాలు మరింత విస్తరించబడ్డాయి.

Q6: ఈ సంక్షేమ పథకాలు ఎవరికీ అందుబాటులో ఉంటాయి?
A: ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని అన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, వారు ఎంతటి పదవిలో ఉన్నా, ఈ సంక్షేమ పథకాలకు అర్హులు.

Q7: కొత్త ఆరోగ్య పథకం ఎలా పనిచేస్తుంది?
A: కొత్త ఆరోగ్య పథకం ఉద్యోగులకు ఆసుపత్రిలో చేరడం, శస్త్రచికిత్సలు మరియు ఇతర అత్యవసర వైద్య సేవలు అందించడమే కాదు, అవుట్పేషంట్ కన్సల్టేషన్లను కూడా కవర్ చేస్తుంది.

GO సంఖ్య 123 మరియు 1 మార్చి 2024 న జారీ చేసిన సవరణలు, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మెరుగైన సెలవు విధానాలు మరియు సౌలభ్యాలను అందించడం కోసం రూపొందించబడ్డాయి. ఈ విధానం ఉద్యోగుల ఆర్థిక మరియు వ్యక్తిగత అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని రూపొందించబడింది.