ఏపీ ఉద్యోగుల బదిలీలు 2024 మార్గదర్శకాలు-G.O.No.75, తేదీః 17.08.2024
ఆగస్టు 17 (శనివారం) ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం G.O.Ms ను విడుదల చేసింది. No.75, ఇది ఉద్యోగుల పోస్టింగ్లు మరియు బదిలీలకు సంబంధించిన నవీకరించబడిన నిబంధనలను కలిగి ఉంది. పౌర సేవలను అందించే ప్రక్రియలో, ప్రభుత్వ సిబ్బంది శ్రేయస్సు మరియు పని-జీవిత సమతుల్యతను కొత్త ప్రమాణాల ద్వారా ప్రోత్సహించాలి.
ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ప్రభుత్వం సారాంశం:
పబ్లిక్ సర్వీసెస్ – మానవ వనరులు – ఉద్యోగుల బదిలీలు మరియు పోస్టింగ్లు / సూచనల ఆదేశాలు జారీ చేయబడ్డాయి.
G.O.Ms.No.75 ఫైనాన్స్ (HR. I-PLG. & పాలసీ) డిపార్ట్‌మెంట్ తేదీ: 17.08.2024
కింది వాటిని చదవండి:-
1. G.O.Ms.No.98, ఫైనాన్స్ (HR. I) విభాగం, తేదీ 04-08-2015.
2. G.O.Ms.No. 140, ఫైనాన్స్ (HR. I) విభాగం, తేదీ 16-11-2015.
3. G.O.Ms.No. 102, ఆర్థిక (HR. I-Pln. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 10-06-2016.
4. G.O.Ms.No.123, ఫైనాన్స్ (HR. I-Pin. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 28-06-2016.
5. G.O.Ms.No.64, ఫైనాన్స్ (HR. I-Pln. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 21-04-2017.
6. G.O.Ms No.72, ఫైనాన్స్ (HR.I-Pln. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 05-05-2017.
7. G.O.Ms.No.75, ఫైనాన్స్ (HR.I-Pln. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 09-05-2017.
8. G.O.Ms.No.57, ఫైనాన్స్ (HR. I-Pln. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 08-05-2018.
9. G.O.Ms.No.45, ఫైనాన్స్ (HR.I-Pln. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 24-06-2019.
10. G.O.Ms.No.59, ఫైనాన్స్ (HR.I-Pln. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 04-07-2019.
11. G.O.Ms.No.116, ఫైనాన్స్ (HR.I-Pln. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 07-06-2022.
12. G.O.Ms.No. 122, ఫైనాన్స్ (HR.I-Pin. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 16-06-2022.
13. G.O.Ms No.71, ఫైనాన్స్ (HR.I-Pln. & పాలసీ) విభాగం, తేదీ 17-05-2023.
14. సర్క్యులర్ మెమో నం. FIN01-HROPDPP(TRPO)/279/2019, ఫైనాన్స్ (HR I-Pin. & పాలసీ) విభాగం, dt:30-05-2023.
ఆర్డర్:
ఉద్యోగుల సంక్షేమానికి ప్రభుత్వం కట్టుబడి ఉంది మరియు ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది పని-జీవిత సమతుల్యత, పౌరులకు సమర్థవంతమైన మరియు సమర్థవంతమైన సేవా బట్వాడాను నిర్ధారిస్తుంది. లో ఈ దిశలో ముందుకు సాగండి, ఉద్యోగులు ఉన్న ప్రదేశాలలో పోస్ట్ చేయబడటం అవసరం మెరుగైన పాలన మరియు సమర్ధత కోసం వారు తమ సామర్థ్యాలలో అత్యుత్తమంగా సహకరించగలరు ప్రజా సేవల పంపిణీ. దీని ప్రకారం, బదిలీ కోసం క్రింది మార్గదర్శకాలు జారీ చేయబడ్డాయి.
2024 సంవత్సరానికి ఉద్యోగులు.
II. ఉద్యోగుల బదిలీపై ఇప్పటికే ఉన్న నిషేధం పైన చదివిన 13వ తేదీ వీడియో రిఫరెన్స్‌లో విధించబడింది:
19 ఆగస్టు, 2024 నుండి 31 ఆగస్టు, 2024 వరకు అందరికీ సడలింపు ఉంటుంది
ఎక్సైజ్ డిపార్ట్‌మెంట్ మరియు ఎక్సైజ్ మినహా దిగువ పారా IIIలో పేర్కొన్న విభాగాలు
డిపార్ట్‌మెంట్ నిషేధం 5 సెప్టెంబర్ నుండి 15 సెప్టెంబర్ 2024 వరకు సడలించబడుతుంది.
III. కింది విభాగాలలోని ఫీల్డ్/హెచ్‌హెచ్ స్థాయిలో వారి సాధారణ విధుల్లో పబ్లిక్ ఇంటర్‌ఫేస్ ఉన్న అన్ని కేడర్‌లు ఈ ఉత్తర్వుల ప్రకారం బదిలీల కోసం పరిగణించబడతాయి.
1. రెవెన్యూ (భూపరిపాలన)
2. SERPతో సహా పంచాయత్ రాజ్ & గ్రామీణాభివృద్ధి
3. మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ & అర్బన్ డెవలప్‌మెంట్
4. GVWV & VSWS
5. పౌర సరఫరాల
6. మైనింగ్ మరియు జియాలజీ.
7. అన్ని విభాగాలలో ఇంజనీరింగ్ సిబ్బంది
8. ఎండోమెంట్స్
9. రవాణా
10. EFS&T
11. పరిశ్రమలు
12. శక్తి
13. స్టాంపులు & రిజిస్ట్రేషన్
14. వాణిజ్య పన్నులు
15. ఎక్సైజ్
IV. బదిలీలు మరియు పోస్టింగ్ల కోసం సూత్రాలు:
1. 31 జూలై, 2024 నాటికి స్టేషన్‌లో 5 సంవత్సరాల నిరంతర బస వ్యవధిని పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు స్థిరంగా బదిలీ చేయబడతారు. బదిలీల ప్రయోజనం కోసం, స్టేషన్‌లోని అన్ని కేడర్‌లు/పోస్టులలోని సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య స్టేషన్‌లో ఉండే కాలంగా పరిగణించబడుతుంది, ఇక్కడ స్టేషన్ అంటే అసలు పని చేసే స్థలం (నగరం, పట్టణం, గ్రామం) కాదు. కార్యాలయం లేదా సంస్థ. అటువంటి ఉద్యోగులు స్టేషన్లకు ప్రాధాన్యతనిస్తారు.
2. స్టేషన్‌లో 5 సంవత్సరాల బసను పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు కాకుండా ఇతర ఉద్యోగులు కూడా పరిపాలనా అవసరాలపై లేదా వ్యక్తిగత అభ్యర్థనపై బదిలీకి అర్హులు. అటువంటి ఉద్యోగులు కూడా స్టేషన్ల కోసం ప్రాధాన్యతలను అమలు చేస్తారు.
3. సార్వత్రిక ఎన్నికల 2024 సమయంలో ఎన్నికల సంఘం మార్గదర్శకాల ప్రకారం చేసిన బదిలీలు మరియు ఎన్నికల ప్రక్రియ పూర్తయిన తర్వాత వాటి అసలు స్టేషన్లకు తిరిగి బదిలీ చేయబడినవి, స్టేషన్‌లో సేవ యొక్క లెక్కింపు ప్రయోజనం కోసం బదిలీగా పరిగణించబడవు.
4. కింది వర్గాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.
విజువల్ ఛాలెంజ్డ్ ఉద్యోగులు
ii. మానసిక వికలాంగ పిల్లలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు సంబంధిత వైద్య సదుపాయాలు అందుబాటులో ఉన్న స్టేషన్‌కు బదిలీ చేయాలని కోరుతున్నారు.
iii. గిరిజన ప్రాంతాల్లో రెండేళ్లకు పైగా పనిచేసిన ఉద్యోగులు.
iv. 40% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వైకల్యాలు ఉన్న ఉద్యోగులు “వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తులు” నిబంధనల ప్రకారం సమర్థ అధికారం ద్వారా ధృవీకరించబడ్డారు.
V. క్యాన్సర్, ఓపెన్ హార్ట్ ఆపరేషన్స్, న్యూరోసర్జరీ, కిడ్నీ ట్రాన్స్‌ప్లాంటేషన్ మొదలైన దీర్ఘకాలిక వ్యాధుల కారణంగా, అటువంటి సౌకర్యాలు అందుబాటులో ఉన్న స్టేషన్లకు (స్వీయ లేదా జీవిత భాగస్వామి లేదా ఆధారపడిన పిల్లలకు సంబంధించిన) వైద్య కారణాలపై బదిలీని కోరుకునే ఉద్యోగులు.
ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు:
1. ఉద్యోగుల బదిలీలు మరియు పోస్టింగ్ల సూత్రాలు ఏమిటి?
పారదర్శకత * *: అన్ని బదిలీలు మరియు పోస్టింగ్ల కోసం స్పష్టమైన మరియు బహిరంగ ప్రక్రియను నిర్ధారించడం.
– * * మెరిట్-బేస్డ్ * *: ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు అర్హతల ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకోబడతాయి.
– * సమానత్వం * *: ఉద్యోగుల మధ్య అవకాశాలు మరియు వనరుల న్యాయమైన పంపిణీ.
సమర్థత * *: అంతరాయాలను తగ్గించడానికి మరియు ఉత్పాదకతను నిర్వహించడానికి ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించడం.
2.బదిలీ ప్రక్రియలో ఏ వర్గాల ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత లేదా మినహాయింపులు ఇవ్వబడతాయి?
* * ప్రాధాన్యత కలిగిన వర్గాలు * *: వికలాంగ ఉద్యోగులు, మహిళా ఉద్యోగులు మరియు పదవీ విరమణకు దగ్గరగా ఉన్నవారికి బదిలీ ప్రక్రియలో ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.
– * * మినహాయింపులు * *: తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్యలు ఉన్న ఉద్యోగులు లేదా ప్రత్యేక అవసరాలు ఉన్న పిల్లలు ఉన్నవారు బదిలీ నుండి మినహాయింపులు పొందవచ్చు.
– సాధారణ మార్గదర్శకాలు * *: బదిలీ ప్రక్రియ ఉద్యోగుల సేవ మరియు పనితీరును కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
3.బదిలీ అభ్యర్థనలు ఎలా ప్రారంభించబడతాయి?
ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల బదిలీ అభ్యర్థనలు సాధారణంగా ఈ క్రింది దశల ద్వారా ప్రారంభించబడతాయిః
1* * దరఖాస్తు సమర్పణ * *: ఉద్యోగులు తమ సంబంధిత విభాగాధిపతులకు లేదా ఆన్లైన్ పోర్టల్ ద్వారా అధికారిక బదిలీ అభ్యర్థన దరఖాస్తును సమర్పిస్తారు.
2. * * ఆమోదం ప్రక్రియ * *: సీనియారిటీ, ఖాళీలు, డిపార్ట్మెంటల్ అవసరాలు వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని సంబంధిత అధికారులు దరఖాస్తును సమీక్షించి ఆమోదిస్తారు.
3. * * నోటిఫికేషన్ * *: ఆమోదించబడిన తర్వాత, కొత్త పోస్టింగ్ స్థానం మరియు రిపోర్టింగ్ తేదీతో సహా బదిలీ వివరాల గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేయబడుతుంది.
4. * * డాక్యుమెంటేషన్ * *: బదిలీని సులభతరం చేయడానికి అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ మరియు అనుమతులు ప్రాసెస్ చేయబడతాయి.
4. బదిలీ సమయంలో మినహాయింపులు ఎలా నిర్వహించబడతాయి?
విజువల్ ఛాలెంజ్డ్ ఉద్యోగులు
ii. మానసిక వికలాంగ పిల్లలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు సంబంధిత వైద్య సదుపాయాలు అందుబాటులో ఉన్న స్టేషన్‌కు బదిలీ చేయాలని కోరుతున్నారు.
iii. గిరిజన ప్రాంతాల్లో రెండేళ్లకు పైగా పనిచేసిన ఉద్యోగులు.
iv. 40% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వైకల్యాలు ఉన్న ఉద్యోగులు “వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తులు” నిబంధనల ప్రకారం సమర్థ అధికారం ద్వారా ధృవీకరించబడ్డారు.
V. క్యాన్సర్, ఓపెన్ హార్ట్ ఆపరేషన్స్, న్యూరోసర్జరీ, కిడ్నీ ట్రాన్స్‌ప్లాంటేషన్ మొదలైన దీర్ఘకాలిక వ్యాధుల కారణంగా, అటువంటి సౌకర్యాలు అందుబాటులో ఉన్న స్టేషన్లకు (స్వీయ లేదా జీవిత భాగస్వామి లేదా ఆధారపడిన పిల్లలకు సంబంధించిన) వైద్య కారణాలపై బదిలీని కోరుకునే ఉద్యోగులు.
5.ఒక ఉద్యోగి బదిలీ ఆర్డర్ను తిరస్కరిస్తే ఏమి జరుగుతుంది?
ఒక ఉద్యోగి బదిలీ ఆర్డర్ను తిరస్కరించినట్లయితే, సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితులను బట్టి అనేక పరిణామాలు అనుసరించవచ్చు. ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ ఫలితాలు ఉన్నాయిః
– * * క్రమశిక్షణా చర్య * *: ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యలను ఎదుర్కోవచ్చు, ఇది హెచ్చరిక నుండి సస్పెన్షన్ లేదా రద్దు వంటి మరింత తీవ్రమైన చర్యల వరకు ఉండవచ్చు.
– * * కెరీర్పై ప్రభావం * *: బదిలీని తిరస్కరించడం ప్రమోషన్లు మరియు భవిష్యత్ అవకాశాలతో సహా ఉద్యోగి కెరీర్ పురోగతిని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
– * * చట్టపరమైన చిక్కులు * *: కొన్ని సందర్భాల్లో, బదిలీని తిరస్కరించడం చట్టపరమైన పరిణామాలకు దారితీయవచ్చు, ముఖ్యంగా బదిలీ ఒప్పంద బాధ్యతలో భాగమైతే.
– * * సంప్రదింపులు * *: కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగులు బదిలీ నిబంధనలపై చర్చలు జరపవచ్చు లేదా ఆలస్యం లేదా వేరే ప్రదేశం వంటి ప్రత్యామ్నాయాలను వెతకవచ్చు.
Download the PDF Version✍️👇
[wpdm_package id=’6918′]
