AP: Leave Rules for Government Employees 1933 in Telugu 

సెలవు అంటే ఏమిటి:

ఆంధ్రప్రదేశ్ (AP) ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సెలవు అనేది వారి ఉద్యోగ ప్రయోజనాలలో కీలకమైన అంశం, వారి శ్రేయస్సు మరియు పని-జీవిత సమతుల్యతను నిర్ధారించడానికి రూపొందించబడింది. అందుబాటులో ఉన్న వివిధ రకాల సెలవులు మరియు వాటి ఉపయోగం గురించి ఇక్కడ వివరణాత్మక వివరణ ఉంది:

1. **ఆర్జిత సెలవు (EL)** 🗓️

**వివరణ:**

ఉద్యోగి సేవ ఆధారంగా కాలక్రమేణా ఆర్జిత సెలవు సేకరించబడుతుంది. ఉద్యోగులు ప్రతి ఆరు నెలలకు 15 రోజుల ఆర్జిత సెలవును పొందుతారు, జనవరి 1 మరియు జూలై 1న జమ చేస్తారు. మీరు 300 రోజుల వరకు సంపాదించిన సెలవులను కూడబెట్టుకోవచ్చు. ఒకేసారి గరిష్టంగా 180 రోజులు తీసుకోవచ్చు. ఇది లీవ్ ట్రావెల్ కన్సెషన్ (LTC)తో పాటు ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్‌ను కూడా అనుమతిస్తుంది.

• Fundamental Rule (FR): FR 67
• GO Reference: GO No. 539, dated 17-11-1977

 

2. **హాఫ్ పే లీవ్ (HPL)** 💼

**వివరణ:**

పూర్తి చేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి 20 రోజులలో హాఫ్ పే లీవ్ అందించబడుతుంది. ఇది ప్రతి సంవత్సరానికి 10 రోజుల చొప్పున, జనవరి 1 మరియు జూలై 1వ తేదీలలో రెండు సంవత్సరాలకు ఒకసారి జమ చేయబడుతుంది. ఈ సెలవులో ఉద్యోగులు సగం జీతం పొందుతారు. ఉదాహరణకు, 2 సంవత్సరాల సర్వీస్ 40 రోజుల హాఫ్ పే లీవ్‌కి సమానం.

• Fundamental Rule (FR): FR 68
• GO Reference: GO No. 28, dated 18-01-1978

3. **కమ్యూటెడ్ లీవ్** 🚑

**వివరణ:**

వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ఆధారంగా కమ్యూటెడ్ సెలవు తీసుకోబడుతుంది. ఉద్యోగులు తమ సేకరించిన హాఫ్ పే లీవ్‌లో సగం వరకు కమ్యూటెడ్ లీవ్‌గా ఉపయోగించవచ్చు. అదనంగా, ఆమోదించబడిన అధ్యయన కోర్సుల కోసం మెడికల్ సర్టిఫికేట్ లేకుండా 90 రోజుల వరకు ఉపయోగించవచ్చు. మహిళా ఉద్యోగులు ప్రసూతి లేదా దత్తత కారణాల కోసం మెడికల్ సర్టిఫికేట్ లేకుండా 60 రోజుల వరకు కమ్యూటెడ్ లీవ్ తీసుకోవచ్చు.

• Fundamental Rule (FR): FR 69
• GO Reference: GO No. 450, dated 21-05-1990

4. **లీవ్ నాట్ డ్యూ (LND)** ❌

**వివరణ:**

ఉద్యోగికి హాఫ్ పే లీవ్ మిగిలి లేనప్పుడు లీవ్ నాట్ డ్యూ మంజూరు చేయబడుతుంది. ఇది మెడికల్ సర్టిఫికేట్‌పై అందించబడింది మరియు తిరిగి విధుల్లో చేరాలని భావిస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం ఉద్దేశించబడింది. లీవ్ నాట్ డ్యూ మొత్తం మొత్తం సేవలో 360 రోజులకు పరిమితం చేయబడింది మరియు భవిష్యత్తులో హాఫ్ పే లీవ్‌తో డెబిట్ చేయబడుతుంది.

• Fundamental Rule (FR): FR 70
• GO Reference: GO No. 123, dated 15-03-1985

5. **ప్రసూతి సెలవు** 🤰

**వివరణ:**

ప్రసవం కోసం ప్రసూతి సెలవు మంజూరు చేయబడింది మరియు ఇద్దరు పిల్లల కంటే తక్కువ ఉన్న ఉద్యోగులకు 180 రోజులు అందుబాటులో ఉంటుంది. గర్భస్రావం లేదా గర్భస్రావం కోసం, 45 రోజుల వరకు అనుమతించబడుతుంది. సెలవు పూర్తిగా చెల్లించబడింది మరియు సెలవు ఖాతా లేదా సేవా రికార్డులను ప్రభావితం చేయదు.

• Fundamental Rule (FR): FR 101
• GO Reference: GO No. 130, dated 27-03-1991

6. **పితృత్వ సెలవు** 👶

**వివరణ:**

ఇద్దరు పిల్లల కంటే తక్కువ జీవించి ఉన్న పురుష ఉద్యోగులకు, అతని భార్య నిర్బంధంలో ఉన్న సమయంలో 15 రోజుల పాటు పితృత్వ సెలవు అందుబాటులో ఉంటుంది. సెలవు పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది మరియు సెలవు ఖాతాను ప్రభావితం చేయదు. ఇది అవసరమైన ఇతర సెలవు రకాలతో కలిపి ఉంటుంది.

• Fundamental Rule (FR): FR 102
• GO Reference: GO No. 140, dated 15-04-1995

7. **స్టడీ లీవ్** 📚

**వివరణ:**

స్టడీ లీవ్ అనేది కనీసం ఐదేళ్ల సర్వీసు ఉన్న, ఉన్నత చదువులు లేదా తమ విధులకు సంబంధించిన ప్రత్యేక శిక్షణను అభ్యసిస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం. మంజూరు చేయబడిన గరిష్ట సెలవు 24 నెలలు (CHS అధికారులకు 36 నెలలు). ప్రభుత్వ పనికి ప్రయోజనాన్ని నిర్ధారించే ధృవీకరణ పత్రంతో తప్పనిసరిగా మద్దతు ఇవ్వాలి.

• Fundamental Rule (FR): FR 103
• GO Reference: GO No. 120, dated 05-06-2008

8. **అసాధారణ సెలవు (EOL)** ⏳

**వివరణ:**

ఇతర రకాల సెలవులు అందుబాటులో లేనప్పుడు లేదా ఉద్యోగి ప్రత్యేకంగా అభ్యర్థించినప్పుడు అసాధారణమైన సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. ఇది నోటీసు వ్యవధిలో లేదా స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ సమయంలో అందుబాటులో ఉండదు కానీ అనధికారికంగా గైర్హాజరైన మునుపటి కాలాలను క్రమబద్ధీకరించవచ్చు.

• Fundamental Rule (FR): FR 104
• GO Reference: GO No. 110, dated 20-07-1989

9. **కాజువల్ లీవ్** 🕒

**వివరణ:**

క్యాజువల్ లీవ్ ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి గరిష్టంగా 8 రోజులతో స్వల్పకాలిక ఉపయోగం కోసం ఉద్దేశించబడింది. ఇది సెలవు ఖాతా నుండి డెబిట్ చేయబడదు మరియు ప్రత్యేక క్యాజువల్ లీవ్‌తో కలిపి చేయవచ్చు. క్యాజువల్ లీవ్‌లో వారాంతాల్లో లేదా పబ్లిక్ సెలవులు ఉండవు.

• Fundamental Rule (FR): FR 105
• GO Reference: GO No. 100, dated 10-08-1985

10. **పిల్లల సంరక్షణ సెలవు** 👩‍👧‍👦

**వివరణ:**

చైల్డ్ కేర్ లీవ్ మహిళా ఉద్యోగులు మైనర్ పిల్లల సంరక్షణ కోసం వారి మొత్తం సర్వీస్‌లో గరిష్టంగా 730 రోజులు (2 సంవత్సరాలు) పడుతుంది. ఇది అనేక స్పెల్‌లలో తీసుకోబడుతుంది మరియు సెలవు ఖాతా నుండి డెబిట్ చేయబడదు.

• Fundamental Rule (FR): FR 106
• GO Reference: GO No. 90, dated 01-01-1980

11. **హాస్పిటల్ సెలవు** 🏥

**వివరణ:**

మెడికల్ సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా ప్రమాదకర పాత్రలలో (గ్రూప్ ‘సి’ మరియు ‘డి’) ఉద్యోగులకు హాస్పిటల్ సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. ఇది ఇతర సెలవు రకాలతో కలిపి 28 నెలలకు పరిమితం చేయబడుతుంది.

• Fundamental Rule (FR): FR 108
• GO Reference: GO No. 70, dated 15-11-1983

12. వెకేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్ లీవ్ 🌴

వివరణ:

వెకేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లలోని ఉద్యోగులు నాన్-వెకేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ల మాదిరిగానే సెలవు నియమాలను అనుసరిస్తారు కానీ పూర్తి సెలవు తీసుకుంటే ఎర్న్డ్ లీవ్‌ను పొందరు. వెకేషన్ లీవ్‌ను క్యాజువల్ లీవ్‌తో కలపవచ్చు.వెకేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు సెంట్రల్ సివిల్ సర్వీసెస్ (లీవ్) రూల్స్, 1972 ఆధారంగా నిర్దిష్ట సెలవు అర్హతలు ఉంటాయి. షెడ్యూల్డ్ వెకేషన్‌లతో డిపార్ట్‌మెంట్లలో పనిచేసే ఉద్యోగులు తగిన సెలవు ప్రయోజనాలను పొందేలా ఈ నియమాలు నిర్ధారిస్తాయి.

GO సూచన: GO నం. 321, తేదీ 06-05-1995.

13. ప్రత్యేక వికలాంగుల సెలవు 🏥

వివరణ:

అధికారిక విధులను నిర్వహించడం వల్ల గాయాలు లేదా అనారోగ్యాల కారణంగా వైకల్యానికి గురైన ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేక వైకల్యం సెలవు. గరిష్టంగా 24 నెలలు మంజూరు చేయవచ్చు మరియు అది పెన్షన్‌గా పరిగణించబడుతుంది.

• Fundamental Rule (FR): FR 107
• GO Reference: GO No. 80, dated 12-09-1982

14. పిల్లల దత్తత సెలవు 👶

వివరణ:

 

చైల్డ్ అడాప్షన్ లీవ్ అనేది ఇద్దరు కంటే తక్కువ జీవించి ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉన్న మహిళా ఉద్యోగుల కోసం, ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను దత్తత తీసుకున్న తర్వాత 135 రోజులు మంజూరు చేయబడుతుంది. ఈ సెలవు పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది మరియు ఇతర సెలవు రకాలతో కలిపి ఉంటుంది.

• Fundamental Rule (FR): FR 111
• GO Reference: GO No. 40, dated 10-06-1995

15. ప్రొబేషనర్లకు సెలవు 📝

వివరణ:

ప్రొబేషనర్లు వారి అపాయింట్‌మెంట్ నిర్ధారించబడిన తర్వాత శాశ్వత ఉద్యోగులకు సమానమైన సెలవు రకాలకు అర్హులు.

• Fundamental Rule (FR): FR 67
• GO Reference: GO No. 178, dated 04-06-1980

16. అప్రెంటిస్‌లకు సెలవు 🛠️

వివరణ:

అప్రెంటీస్‌లు అప్రెంటీస్‌షిప్ యొక్క సంవత్సరానికి ఒక నెల వరకు సగం వేతనంతో సమానమైన మెడికల్ లీవ్‌కు అర్హులు.

• Fundamental Rule (FR): FR 105
• GO Reference: GO No. 396, dated 12-10-1990

 

వివరణాత్మక సమాచారం:

Leave Type	Description	GO Number	Date	Department
🌟 Earned Leave	Leave earned based on service, credited twice a year, and can be accumulated up to 300 days.	GO No. 180	04-02-1981	General Administration Department
🕒 Half Pay Leave	20 days per completed year of service, credited in advance at 10 days every January and July.	GO No. 151	30-05-1959	Finance Department
🏥 Commuted Leave	Leave granted on medical certificate, up to half the amount of HPL, or for approved study.	GO No. 230	13-04-1982	Health, Medical & Family Welfare Department
🏥 Leave Not Due	Leave granted when HPL is exhausted, based on a medical certificate, up to 360 days.	GO No. 120	13-04-1982	Health, Medical & Family Welfare Department
🤰 Maternity Leave	180 days for employees with less than two children, with full pay.	GO No. 254	05-01-1981	Women Development & Child Welfare Department
👨‍👩‍👧 Paternity Leave	15 days, fully paid, for male employees during their wife’s confinement.	GO No. 199	03-07-1971	General Administration Department
📚 Study Leave	Leave for higher studies or specialised training, up to 24 months (36 months for CHS officers).	GO No. 345	23-12-1959	Higher Education Department
📝 Extraordinary Leave	When other leave types are not applicable or specifically requested.	GO No. 98	22-04-1960	General Administration Department
🗓️ Casual Leave	Up to 8 days per year.	GO No. 45	30-05-1959	General Administration Department
👶 Child Care Leave	Leave for up to 730 days to care for minor children, not debited against the leave account.	GO No. 209	13-04-1982	Women Development & Child Welfare Department
🏥 Hospital Leave	Group ‘C’ and ‘D’ employees performing hazardous tasks.	GO No. 312	13-04-1982	Health, Medical & Family Welfare Department
♿ Special Disability Leave	Leave for disabilities incurred due to official duties, up to 24 months, counts for pension.	GO No. 278	13-04-1982	Health, Medical & Family Welfare Department
👶 Child Adoption Leave	135 days for female employees adopting a child under one year old.	GO No. 167	13-04-1982	Women Development & Child Welfare Department
📝 Probationers Leave	Probationers are entitled to the same leave as permanent employees if their appointment is against a permanent post.	GO No. 134	13-04-1982	General Administration Department
📝 Apprentices Leave	Up to one month of leave per year on medical grounds, paid at half the normal rate.	GO No. 89	13-04-1982	Labour, Employment, Training & Factories Department

 

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు:

🌟 సంపాదించిన సెలవు:
**ప్రశ్న:** సంపాదించిన సెలవు అంటే ఏమిటి?
**సమాధానం:** సేవ ఆధారంగా సంపాదించిన సెలవు, సంవత్సరానికి రెండుసార్లు క్రెడిట్ చేయబడుతుంది మరియు 300 రోజుల వరకు సేకరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి పూర్తి సంవత్సరం పని చేస్తే, వారు 30 రోజుల సెలవును సంపాదించవచ్చు, ఇది సెలవులకు లేదా వ్యక్తిగత సెలవుల కోసం ఉపయోగించవచ్చు.

🕒 హాఫ్ పే లీవ్:
**ప్రశ్న:** హాఫ్ పే లీవ్ ఎలా వస్తుంది?
**సమాధానం:** పూర్తి చేసిన సర్వీస్ సంవత్సరానికి 20 రోజులు, ప్రతి జనవరి మరియు జూలైలో 10 రోజులకు ముందుగానే జమ చేయబడుతుంది. అంటే ఒక ఉద్యోగి 5 సంవత్సరాలు పనిచేసినట్లయితే, వారికి 100 రోజుల సగం వేతన సెలవులు అందుబాటులో ఉంటాయి.

🏥 కమ్యూటెడ్ లీవ్:
**ప్రశ్న:** కమ్యూటెడ్ లీవ్ అంటే ఏమిటి?
**సమాధానం:** వైద్య ధృవీకరణ పత్రం, HPL మొత్తంలో సగం వరకు లేదా ఆమోదించబడిన అధ్యయనం కోసం మంజూరు చేయబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 40 రోజుల సగం వేతన సెలవును కలిగి ఉంటే, వారు వైద్య కారణాల దృష్ట్యా దానిని 20 రోజుల పూర్తి వేతన సెలవుగా మార్చవచ్చు.

🏥 లీవ్ నాట్ డ్యూ:
**ప్రశ్న:** లీవ్ నాట్ డ్యూ అంటే ఏమిటి?
**సమాధానం:** మెడికల్ సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా 360 రోజుల వరకు HPL అయిపోయినప్పుడు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. ఉద్యోగికి ఇతర సెలవులు లేనప్పుడు తీవ్రమైన అనారోగ్య సందర్భాలలో ఈ రకమైన సెలవు తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

🤰 ప్రసూతి సెలవు:
**ప్రశ్న:** మెటర్నిటీ లీవ్ వ్యవధి ఎంత?
**సమాధానం:** ఇద్దరు పిల్లల కంటే తక్కువ ఉన్న ఉద్యోగులకు పూర్తి వేతనంతో 180 రోజులు. దీనివల్ల కొత్త తల్లులు తమ ఆదాయం గురించి చింతించకుండా తమ నవజాత శిశువుల సంరక్షణ కోసం సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.

👨‍👩‍👧 పితృత్వ సెలవు:
**ప్రశ్న:** పితృత్వ సెలవు ఎంతకాలం?
**సమాధానం:** 15 రోజులు, పూర్తిగా వేతనం, వారి భార్య నిర్బంధంలో ఉన్న పురుష ఉద్యోగులకు. ఇది తండ్రులు తమ భాగస్వాములకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మరియు వారి కొత్త బిడ్డతో బంధాన్ని పెంచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.

📚 స్టడీ లీవ్:
**ప్రశ్న:** స్టడీ లీవ్ అంటే ఏమిటి?
**సమాధానం:** ఉన్నత చదువులు లేదా ప్రత్యేక శిక్షణ కోసం సెలవు, 24 నెలల వరకు (CHS అధికారులకు 36 నెలలు). తమ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలను పెంచుకోవాలని చూస్తున్న ఉద్యోగులకు ఈ సెలవు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

📝 అసాధారణ సెలవు:
**ప్రశ్న:** అసాధారణ సెలవు ఎప్పుడు మంజూరు చేయబడుతుంది?
**సమాధానం:** ఇతర సెలవు రకాలు వర్తించనప్పుడు లేదా ప్రత్యేకంగా అభ్యర్థించినప్పుడు. ఈ సెలవు సాధారణంగా చెల్లించబడదు మరియు వ్యక్తిగత కారణాలు లేదా అత్యవసర పరిస్థితుల కోసం ఉపయోగించవచ్చు.

🗓️ క్యాజువల్ లీవ్:
**ప్రశ్న:** క్యాజువల్ లీవ్‌కి ఎన్ని రోజుల అనుమతి ఉంది?
**సమాధానం:** సంవత్సరానికి 8 రోజుల వరకు. సాధారణం సెలవు సాధారణంగా స్వల్పకాలిక వ్యక్తిగత అవసరాలు లేదా అత్యవసర పరిస్థితుల కోసం ఉపయోగించబడుతుంది.

👶 చైల్డ్ కేర్ లీవ్:
**ప్రశ్న:** చైల్డ్ కేర్ లీవ్ అంటే ఏమిటి?
**సమాధానం:** మైనర్ పిల్లల సంరక్షణ కోసం 730 రోజుల వరకు సెలవు, సెలవు ఖాతా నుండి డెబిట్ చేయబడదు. పిల్లల ఆరోగ్యం లేదా విద్య పట్ల శ్రద్ధ వహించాల్సిన తల్లిదండ్రులకు ఈ సెలవు ప్రత్యేకంగా ఉపయోగపడుతుంది.

🏥 హాస్పిటల్ లీవ్:
**ప్రశ్న:** హాస్పిటల్ లీవ్‌కు ఎవరు అర్హులు?
**సమాధానం:** గ్రూప్ ‘సి’ మరియు ‘డి’ ఉద్యోగులు ప్రమాదకర పనులు చేస్తున్నారు. ఉద్యోగులు వారి పని వాతావరణం కారణంగా గాయపడినప్పుడు లేదా అనారోగ్యానికి గురైనప్పుడు ఈ సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.

♿ ప్రత్యేక వైకల్యం సెలవు:
**ప్రశ్న:** ప్రత్యేక వికలాంగుల సెలవు అంటే ఏమిటి?
**సమాధానం:** అధికారిక విధుల కారణంగా ఏర్పడిన వైకల్యాల కోసం సెలవు, 24 నెలల వరకు, పెన్షన్ కోసం లెక్కించబడుతుంది. దీనివల్ల విధులు నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు గాయపడిన ఉద్యోగులను ఆదుకుంటామన్నారు.

👶 పిల్లల దత్తత సెలవు:
**ప్రశ్న:** పిల్లల దత్తత సెలవు ఎంతకాలం?
**సమాధానం:** ఒక సంవత్సరం లోపు పిల్లలను దత్తత తీసుకునే మహిళా ఉద్యోగులకు 135 రోజులు. ఈ సెలవు పెంపుడు తల్లులు వారి కొత్త బిడ్డతో బంధం మరియు వారి కొత్త ఇంటిలో స్థిరపడటానికి అనుమతిస్తుంది.

📝 ప్రొబేషనర్లు సెలవు:
**ప్రశ్న:** ప్రొబేషనర్లకు సెలవు లభిస్తుందా?
**సమాధానం:** అవును, వారి నియామకం పర్మినెంట్ పోస్ట్‌కు విరుద్ధంగా ఉంటే వారు శాశ్వత ఉద్యోగులతో సమానమైన సెలవులకు అర్హులు. ఇది ప్రొబేషనర్‌లకు వారి శాశ్వత ప్రతిరూపాల మాదిరిగానే ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుందని నిర్ధారిస్తుంది.

📝 అప్రెంటీస్‌లు సెలవు:
**ప్రశ్న:** అప్రెంటిస్‌లు ఏ సెలవు తీసుకోవచ్చు?
**సమాధానం:** వైద్య కారణాలపై సంవత్సరానికి ఒక నెల వరకు సెలవు, సాధారణ రేటులో సగం చెల్లించబడుతుంది. దీనివల్ల అప్రెంటీస్‌లు తమ మొత్తం ఆదాయాన్ని కోల్పోకుండా ఆరోగ్య కారణాల వల్ల సెలవు తీసుకోవచ్చు.

ఇది ప్రతి సెలవు రకం గురించి మరింత సమగ్రమైన అవగాహనను అందిస్తుందని నేను ఆశిస్తున్నాను. మీకు ఇంకా ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే లేదా మరిన్ని వివరాలు అవసరమైతే, అడగడానికి సంకోచించకండి! 😊

Download AP Leave Rules GO’s👇

[wpdm_package id=’7395′]