Table of Contents

🙋‍♂Child Care Leave G.O No.36 in Telugu:

చైల్డ్ కేర్ లీవ్ గురించి నిజం G.O. 36 GAD dt 16.3 2024 అనేక ప్రాతినిధ్యాల తర్వాత పిల్లల సంరక్షణ సెలవుపై స్పష్టతగా విడుదల చేయబడింది.
👉 ఈ G.O. యొక్క నిర్ణయం పేరా 5 ప్రకారం, మహిళా ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేసే వరకు ఉద్యోగంలో ఉంటారు.

“మైనర్ పిల్లల సంరక్షణ కోసం” 180 రోజుల పిల్లల సంరక్షణ సెలవు అందుబాటులో ఉంది. తల్లి వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా మైనర్ పిల్లలకు (18 ఏళ్లలోపు వారికి) CCL అందుబాటులో ఉందని, ఊహించిన దాని కంటే ఆలస్యంగా జన్మించిన పిల్లలకు ఇది సహాయకరంగా ఉంటుందని ఇది సూచిస్తుంది.

ఉపాధ్యాయులుగా పనిచేసే వారితో సహా మహిళా ఉద్యోగుల కోసం చైల్డ్ కేర్ లీవ్ (CCL)కి సంబంధించిన నిబంధనలను సందేశం సూచిస్తుంది. ఇది సంక్షిప్త సారాంశం:

1. వయో పరిమితి:

18 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు మాత్రమే CCL తీసుకోవచ్చు (కొన్ని పరిస్థితులలో, వయోపరిమితిని 22 సంవత్సరాలకు పెంచవచ్చు).

2. అపార్థం:

కొంతమంది యూనియన్ నాయకులు తప్పుగా, గరిష్ట వయోపరిమితి ఇకపై పిల్లలకు వర్తించదని అనుకుంటారు; వాస్తవానికి, ఇది తల్లులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది, నవజాత శిశువులకు కాదు.

3. CCL వినియోగం:

ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు 199 ప్రకారం, మహిళలు మొత్తం 180 రోజుల వరకు CCLని తీసుకోవడానికి అనుమతించబడ్డారు, ఇది మైనర్ పిల్లలకు (18 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు) 10 ప్రత్యేక సెలవులుగా విభజించబడింది. అదనంగా, CCLని హాఫ్ పే లీవ్ (HPL) మరియు ఎర్న్డ్ లీవ్ (EL)తో జత చేయవచ్చు.

ఇక్కడ క్లుప్తమైన మరియు సూటిగా వివరణ ఉంది:

1. EL మరియు HPLతో ఉపయోగం:

ఆర్జిత సెలవు (EL) మరియు హాఫ్ పే లీవ్ (HPL) చైల్డ్ కేర్ లీవ్ (CCL)తో ఉపయోగించవచ్చు.

2. ప్రొబేషన్ పీరియడ్ మినహాయింపు:

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో, CCL యొక్క పొడవు పరిగణనలోకి తీసుకోబడ

3. కనీస సెలవు వ్యవధి:

మీరు CCLని ఒక రోజు మాత్రమే తీసుకోవచ్చు, కానీ కనీసం ఐదు రోజులు ఒకేసారి తీసుకోవాలి.

4. కేంద్ర మహిళా ఉద్యోగులకు అర్హత:

చిన్న పిల్లవాడిని (18 ఏళ్లలోపు) చూసుకోవడం అనేది కేంద్ర మహిళా ఉద్యోగులు తమ రెండు సంవత్సరాల CCLని ఉపయోగించడానికి ఏకైక మార్గం. అయినప్పటికీ, మహిళకు వికలాంగ బిడ్డ ఉన్నట్లయితే, మైనర్ పిల్లల అవసరానికి వయో పరిమితి ఎత్తివేయబడుతుంది.

Q&A:

ప్రశ్న:What are the eligibility criteria for Child Care Leave?(చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కోసం అర్హత ప్రమాణాలు ఏమిటి?)

జవాబు:

చైల్డ్ కేర్ లీవ్ (CCL) అర్హత కోసం సంస్థలు వేర్వేరు అవసరాలను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ సాధారణంగా, ఈ క్రింది అంశాలు తరచుగా సంబంధితంగా ఉంటాయి:

లింగం: మహిళా ఉద్యోగులు సాధారణంగా CCLకి అర్హులు. కొన్ని సంస్థలలో పురుష ఉద్యోగులకు కూడా నిబంధనలు ఉండవచ్చు.

పిల్లల సంఖ్య: చిన్న పిల్లలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా CCLని ఉపయోగించవచ్చు. “మైనర్” అనే పదానికి అనేక నిర్వచనాలు ఉన్నప్పటికీ, 18 ఏళ్లలోపు మైనర్‌లు తరచుగా చేర్చబడతారు.

పదవీకాలం: CCLకి అర్హత పొందాలంటే, ఉద్యోగులు కంపెనీతో కనీసం సంవత్సరాలు లేదా నెలలు పని చేసి ఉండాలి. సంస్థలకు వేర్వేరు అవసరాలు ఉండవచ్చు.

లీవ్ ఎంటైటిల్‌మెంట్: ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ సమయంలో, CCL తరచుగా నిర్ణీత గరిష్ట కాల వ్యవధికి అందించబడుతుంది (ఉదా., రెండు సంవత్సరాల వరకు).

వాడుక: CCLని అనుసంధానించబడిన అనేక కారణాల కోసం ఉపయోగించవచ్చు.

Download PDF👇👇

AP_Child Care_Leave (PDF)