CPS Full Details in Telugu. (సీపీఎస్ పూర్తి వివరాలు తెలుగులో)

**కాంట్రిబ్యూటరీ పింఛన్ స్కీం (CPS) అంటే ఏమిటి?**

కాంట్రిబ్యూటరీ పింఛన్ స్కీం (CPS) 2004 జనవరి 1న భారత ప్రభుత్వం ప్రారంభించింది. ఈ స్కీం కింద ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు వారి వేతనంలో నుండి కొన్ని శాతం పింఛన్ నిధి (Pension Fund) కు కాండ్రిబ్యూట్ (contribute) చేయాలి. అదే విధంగా, ప్రభుత్వం కూడా వారి పింఛన్ నిధిలో కొన్ని శాతం కాండ్రిబ్యూట్ చేస్తుంది.

AP మరియు తెలంగాణ రాష్ట్రాల్లో CPS కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ పథకం:కొత్త పెన్షన్ పథకాన్ని కేంద్ర ప్రభుత్వం 1-1-2004 నుండి మరియు A.P రాష్ట్ర ప్రభుత్వం 1-9-2004 నుండి ప్రారంభించింది మరియు దీనిని CPS (కంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్) అని పిలుస్తారు.

1. 1-9-2004న లేదా ఆ తర్వాత చేరిన ప్రభుత్వ సర్వీసులో నియమితులైన వారు కొత్త పెన్షన్ పథకం కిందకు రావాలి.(GO MS No:653 Finance (Pen. I) Dept, Dt.22.9.2004) CPS తెలంగాణ మరియు ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రాలు
2. ప్రాథమిక వేతనం మరియు DAలో 10% కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్‌గా పరిగణించబడుతుంది మరియు సమీప రూపాయికి రౌండ్ చేయబడుతుంది.
3. ఉద్యోగి జీతం నుండి 10% కాంట్రిబ్యూషన్ మినహాయించడం అనేది డ్రాయింగ్ మరియు డిస్బర్సింగ్ ఆఫీసర్ (HM/MEO)కి పూర్తిగా బాధ్యత వహిస్తుంది.
4. జీతం నుండి తీసివేయబడిన 10% మొత్తం(B.Pay+DA).
5. ప్రభుత్వం వారి కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్ ఖాతాలకు (PRAN అని పిలువబడే CPS ఖాతాలకు) అదే మొత్తాన్ని జోడిస్తుంది.
6. డ్రాయింగ్ ఆఫీసర్ ట్రెజరీకి సమర్పించిన జీతం బిల్లుకు షెడ్యూల్‌ను జతచేయాలి.
7. CRA ద్వారా కేటాయించబడిన సంఖ్యను SRలో నమోదు చేయాలివ్యక్తిగత.
8. సంబంధిత DTOలు CPS యొక్క వార్షిక స్లిప్‌లను ఇస్తారు.
9. ఈ స్కీమ్‌కు అర్హులైన ఉద్యోగులు, ZPPF/GPF కోసం దరఖాస్తు చేయకూడదు.

CPS కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్ నిర్మాణం:
1. NPS కింద, ప్రతి చందాదారునికి ప్రత్యేకమైన 16 అంకెల శాశ్వత పదవీ విరమణ ఖాతా సంఖ్య (PRAN) కేటాయించబడుతుంది.
2. ఈ నంబర్ పోర్టబుల్ అవుతుంది. లావాదేవీలు మరియు పెట్టుబడిదారుల రికార్డులను సెంట్రల్ రికార్డ్ కీపింగ్ ఏజెన్సీ (CRA) నిర్వహిస్తుంది.
3. ప్రస్తుతం, NSDL CRA మరియు భవిష్యత్తులో, CRA సంఖ్య పెరుగుతుంది.
4. సబ్‌స్క్రైబర్‌కు ఏడు పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజర్ (PFM)తో పెట్టుబడి పెట్టే అవకాశం ఉంది.
5. అతను తన సహకారాన్ని నిర్వహించడానికి ఏదైనా ఒకటి లేదా బహుళ PFMని ఎంచుకునే అవకాశం కూడా ఉంది.

CPS కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్‌లో రెండు శ్రేణులు ఉంటాయి అంటే టైర్-I మరియు II:6. ఈ PFMలో 3 రకాల ఫండ్‌లు ఈక్విటీ ఫండ్ కోసం E, ప్రభుత్వ సెక్యూరిటీలలో పెట్టుబడి పెట్టే ఫండ్ కోసం G మరియు ప్రభుత్వ సెక్యూరిటీలు కాకుండా ఇతర స్థిర ఆదాయ సెక్యూరిటీల కోసం C అని వర్గీకరించబడతాయి.

పెట్టుబడి వ్యూహం: CPS పథకం మరియు పెట్టుబడి వ్యూహం యొక్క పూర్తి వివరాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి

1. ప్రస్తుతం, ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం టైర్ I కోసం ఒకే ఒక డిఫాల్ట్ పథకం ఉంది.
2. డిఫాల్ట్ పథకంలో, సహకారం ముగ్గురు పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజర్‌లకు (PFM) కేటాయించబడుతుంది
a)SBI పెన్షన్ ఫండ్స్ ప్రైవేట్ లిమిటెడ్.
బి)యుటిఐ రిటైర్మెంట్ సొల్యూషన్స్ లిమిటెడ్.
c)LIC పెన్షన్ ఫండ్ లిమిటెడ్.

3. 25-05- 2012న, మూడు PFMలు – SBI, UTI మరియు LIC కోసం ప్రభుత్వం నిధుల కేటాయింపు నిష్పత్తిని (DTA/DTOలు పంపిన కంట్రిబ్యూషన్) 31:35.5:33.5 నుండి 35:31:34 వరకు సవరించింది.
4. 15-05- 2013న, మూడు PFMలు – SBI, UTI మరియు LIC కోసం ప్రభుత్వం నిధుల కేటాయింపు నిష్పత్తిని (DTA/ DTOలు పంపిన సహకారం) 35:31:34 నుండి 33:34:33కి సవరించింది.

5. ప్రస్తుతం మూడు PFMలకు నిధుల కేటాయింపు ఇలా ఉంది
ఎ) LIC పెన్షన్ ఫండ్ 33%
బి) SBI పెన్షన్ ఫండ్స్ Pvt Ltd 33%
సి) UTI రిటైర్మెంట్ సొల్యూషన్స్ 34%

6. ప్రతి PFMలు ప్రభుత్వ సెక్యూరిటీలలో 55% వరకు, డెట్ సెక్యూరిటీలలో 40% వరకు, ఈక్విటీలో 15% వరకు మరియు మనీ మార్కెట్ సాధనాల్లో 5% వరకు నిధులను పెట్టుబడి పెడతాయి.

I) TIER-I: (CPS కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్)
1. ఒక ప్రభుత్వోద్యోగి తన ప్రాథమిక వేతనంతో పాటు 10% DAతో సహా చెల్లించవలసి ఉంటుంది, సంబంధిత PAO ద్వారా ప్రతి నెలా అతని జీతం బిల్లు నుండి తీసివేయబడుతుంది.
2. ప్రభుత్వం సమానమైన సహకారం అందిస్తుంది.
3. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు కాని వ్యక్తులకు సంబంధించి ప్రభుత్వం నుండి ఎటువంటి సహకారం ఉండదు
4. టైర్-1 కంట్రిబ్యూషన్‌లు (మరియు ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ రిటర్న్‌లు) విత్‌డ్రా చేయలేని పెన్షన్ ఖాతాలో ఉంచబడతాయి.

II) TIER-II: (CPS కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్)
1.సహకారాలు ప్రత్యేక ఖాతాలో ఉంచబడతాయి, అది ప్రభుత్వ సేవకుడి ఎంపికలో ఉపసంహరించబడుతుంది.
2. టైర్-II ఖాతాకు ప్రభుత్వం ఎలాంటి సహకారం అందించదు.పథకాన్ని అమలు చేయడానికి, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మూడు రకాల పథకాలను అందించడానికి సెంట్రల్ రికార్డ్ కీపింగ్ ఏజెన్సీ (CRA) మరియు అనేక పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజర్లు (PFM) ఉంటారు, అవి నిష్పత్తి ఆధారంగా ఎంపికలు A, B మరియు C. స్థిర ఆదాయ సాధనాలు మరియు ఈక్విటీలలో పెట్టుబడి.పాల్గొనే ఎంటిటీలు (PFMలు మరియు CRA) గత పనితీరు గురించి సులభంగా అర్థం చేసుకున్న సమాచారాన్ని అందిస్తాయి, తద్వారా వ్యక్తి ఏ పథకాన్ని ఎంచుకోవాలనే దానిపై సమాచారం ఎంపిక చేసుకోగలుగుతారు.

 

**CPS లో భాగస్వామ్యం**

1. **ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం**: ఉద్యోగులు వారి మూల వేతనం (Basic Pay) మరియు డియర్‌నెస్ అలావెన్స్ (Dearness Allowance) లోంచి 10% ను ఈ పింఛన్ నిధికి కాండ్రిబ్యూట్ చేయాలి.
2. **ప్రభుత్వ భాగస్వామ్యం**: ప్రభుత్వం కూడా ఉద్యోగుల మూల వేతనం మరియు డియర్‌నెస్ అలావెన్స్ లో 14% వరకు కాండ్రిబ్యూట్ చేస్తుంది.

**CPS ఉపయోగాలు**

– **లాంగ్ టర్మ్ ఫైనాన్షియల్ సెక్యూరిటీ**: CPS ఉద్యోగులకు లాంగ్ టర్మ్ ఫైనాన్షియల్ సెక్యూరిటీ ని అందిస్తుంది.
– **పింఛన్ మరియు లంప్ సమ్**: ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ సమయంలో వారికి ఒక నెలవారీ పింఛన్ మరియు లంప్ సమ్ (Lump Sum) అమౌంట్ లభిస్తుంది.
– **నిధి పెరుగుదల**: మార్కెట్ మీద ఆధారపడిన వడ్డీ రేట్లు నిధి మొత్తాన్ని పెంచుతాయి.

 **GPS మరియు OPS తో CPS ను పోల్చితే**

 **జనరల్ పింఛన్ స్కీం (GPS)**

1. **ప్రక్రియ**: GPS కింద ఉద్యోగులు మరియు ప్రభుత్వానికి ఎలాంటి కాండ్రిబ్యూషన్స్ (contributions) అవసరం లేదు.
2. **నిధి మూలం**: GPS పింఛన్లు ప్రభుత్వ ఫండ్స్ (government funds) నుండి చెల్లించబడతాయి.
3. **ఆర్థిక భారం**: GPS ప్రభుత్వంపై భారీ ఆర్థిక భారం వేస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగుల పింఛన్ పూర్తిగా ప్రభుత్వ ఫండ్స్ నుండి చెల్లించబడుతుంది.

 **ఒల్డ్ పింఛన్ స్కీం (OPS)**

1. **ప్రక్రియ**: OPS కింద ఉద్యోగులు, ప్రభుత్వం కాండ్రిబ్యూట్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు.
2. **నిధి మూలం**: పింఛన్ మొత్తం ప్రభుత్వ ఫండ్స్ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది.
3. **ఆర్థిక భారం**: ఈ స్కీం కూడా ప్రభుత్వంపై భారీ ఆర్థిక భారం వేస్తుంది.

**CPS వలన కలిగే ప్రయోజనాలు**

• **ఆర్థిక భద్రత**                   : CPS ఉద్యోగులకు రిటైర్మెంట్ తర్వాత మంచి ఆర్థిక భద్రతని అందిస్తుంది.
  **పెట్టుబడుల పెరుగుదల**       : CPS నిధులు మార్కెట్ ఆధారంగా పెరుగుతాయి, ఇది మంచి రిటర్న్స్ ఇస్తుంది.
  **పారదర్శకత**                  : CPS లో నిధుల నిర్వహణ పారదర్శకంగా ఉంటుంది, మరియు ఉద్యోగులు వారి ఖాతాల వివరాలను పిఎఫ్‌ఆర్‌డీఏ వెబ్సైట్ ద్వారా తెలుసుకోవచ్చు.
• **ఆర్థిక స్థిరత్వం**                 : CPS ఉద్యోగులు మరియు ప్రభుత్వం కలిసి కాండ్రిబ్యూట్ చేయడం వలన ఆర్థిక భారం తక్కువ అవుతుంది.
  **నిధి పెరుగుదల**                : CPS లో ఉన్న నిధులు మార్కెట్ మీద ఆధారపడిన వడ్డీ రేట్ల ద్వారా పెరుగుతాయి, ఇది ఉద్యోగులకు రిటైర్మెంట్ తర్వాత మంచి రిటర్న్స్ ఇస్తుంది.
  **పింఛన్ భద్రత**                : CPS ఉద్యోగులకు మంచి పింఛన్ భద్రతని అందిస్తుంది, ఇది రిటైర్మెంట్ తర్వాత వారి జీవనోపాధికి సపోర్ట్ చేస్తుంది.

 **ఇప్పుడు CPS ఉపయోగకరమా?**

ప్రస్తుతం CPS ఉద్యోగులకు మరియు ప్రభుత్వానికి రెండింటికీ ఉపయోగకరం. ఇది ఉద్యోగులకు రిటైర్మెంట్ తర్వాత మంచి ఆర్థిక భద్రతని అందిస్తుంది మరియు ప్రభుత్వానికి ఆర్థిక భారం తగ్గిస్తుంది. CPS ను GPS మరియు OPS తో పోలిస్తే, CPS లో భాగస్వామ్యం మరియు నిధి పెరుగుదల కారణంగా దీని ప్రాధాన్యత మరియు ఉపయోగం ఎక్కువగా ఉంటాయి.

 ప్రస్తుత స్థితి – కాంట్రిబ్యూటరీ పింఛన్ స్కీం (CPS):

కాంట్రిబ్యూటరీ పింఛన్ స్కీం (CPS) ప్రస్తుతం భారతదేశంలో వివిధ కేంద్ర మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరికీ అమలు అవుతోంది. CPS ద్వారా సుమారు 18 లక్షల కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు లబ్ధి పొందుతున్నారు. ఈ పింఛన్ స్కీం ప్రధానంగా 2004 తరువాత నియమించబడిన ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది.

**CPS మార్పులు మరియు అభివృద్ధులు**

CPS లో కొన్ని మార్పులు మరియు అభివృద్ధులు చోటుచేసుకున్నాయి. ముఖ్యంగా, ఉద్యోగుల మరియు ప్రభుత్వ కాండ్రిబ్యూషన్ శాతం పెంపు, పింఛన్ ఫండ్ మేనేజ్‌మెంట్, మరియు రిటైర్మెంట్ తర్వాత అందించే ప్రయోజనాల్లో కొన్ని సవరణలు చోటుచేసుకున్నాయి.

1. **కాండ్రిబ్యూషన్ శాతం**: మొదట 10% ఉండగా, ప్రస్తుతం ప్రభుత్వం వారి కాండ్రిబ్యూషన్ శాతాన్ని 14% కు పెంచింది. ఇది ఉద్యోగులకు మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
2. **పింఛన్ ఫండ్ మేనేజ్‌మెంట్**: CPS నిధులను పిఎఫ్‌ఆర్‌డీఏ (PFRDA) నిర్వహిస్తుంది. ఈ సంస్థ నిధుల నివేశాలను మెరుగుపరచడంలో ముఖ్య పాత్ర పోషిస్తుంది.
3. **టైర్-I మరియు టైర్-II ఖాతాలు**: CPS లో రెండు రకాల ఖాతాలు ఉన్నాయి. టైర్-I ఖాతా రిటైర్మెంట్ పింఛన్ కోసం ఉపయోగించబడుతుంది, టైర్-II ఖాతా స్వచ్ఛంద పొదుపు కోసం ఉంటుంది.

CPS లో కొన్ని ప్రస్తుత సమస్యలు కూడా ఉన్నాయి:

1. **పెన్షనర్ల అసంతృప్తి**: CPS ద్వారా పొందుతున్న పింఛన్ మొత్తం GPS లేదా OPS ద్వారా పొందే పింఛన్ మొత్తం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది, ఈ కారణంగా కొంతమంది పెన్షనర్లు అసంతృప్తిగా ఉన్నారు.
2. **పారదర్శకత సమస్యలు**: CPS నిధుల పారదర్శకత మరియు నిర్వహణలో కొంతమంది పెన్షనర్లు మరియు ఉద్యోగులు సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నారు.
3. **రిటైర్మెంట్ సురక్షితత**: మార్కెట్ ఆధారిత వడ్డీ రేట్ల కారణంగా, రిటైర్మెంట్ తర్వాత అందే పింఛన్ మొత్తం ఒక స్థిరంగా ఉండదు.

 **CPS తో GPS మరియు OPS పోలిక**

**GPS మరియు OPS** పింఛన్ స్కీమ్‌లతో పోల్చినప్పుడు, CPS కి కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు కొంతమంది పరిమితులు ఉన్నాయి. CPS కాండ్రిబ్యూటరీ పింఛన్ స్కీం కావడంతో, ఉద్యోగులు మరియు ప్రభుత్వం కలిసి నిధిని సమకూరుస్తారు, దీనివల్ల ఆర్థిక భారం తక్కువగా ఉంటుంది. కానీ, GPS మరియు OPS లో పింఛన్ మొత్తం పూర్తిగా ప్రభుత్వ నిధుల నుండి వస్తుంది, ఇది ప్రభుత్వంపై భారీ ఆర్థిక భారం వేస్తుంది.

కొత్త పెన్షన్ స్కీమ్ – నిర్వహణ ఏజెన్సీ: 1. సెంట్రల్ రికార్డ్ కీపింగ్ ఏజెన్సీ (CRA)గా PRAN ఖాతాలను నిర్వహించడానికి రాష్ట్ర ప్రభుత్వం N S DL (నేషనల్ సెక్యూరిటీ డిపాజిటరీస్ లిమిటెడ్), బొంబాయితో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది.

ఇప్పుడు, C P S (కంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్) కింద వచ్చే ఉద్యోగులందరూ బొంబాయిలోని NSDL ద్వారా కేటాయించబడిన & నిర్వహించబడుతున్న PRAN (శాశ్వత పదవీ విరమణ ఖాతా సంఖ్య) కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.

2. దీని కోసం, NSDL KARVY కన్సల్టెంట్లను ఫెసిలిటీ సెంటర్లుగా నియమించింది,

3. రెండు ఫెసిలిటీ సెంటర్లు ఉన్నాయి
i) హైదరాబాద్‌లో మరియు
ii) విశాఖపట్నంలో

4. హైదరాబాద్ మరియు విశాఖపట్నంలో కార్వీ చిరునామా.

i) కార్వీ కన్సల్టెంట్ల చిరునామా హైదరాబాద్:
హైదరాబాద్ – కార్వీ సెంటర్
కార్వీ సెంటర్,
8-2-609/K, రోడ్ #10, బంజారా హిల్స్
హైదరాబాద్
తెలంగాణ రాష్ట్రం
భారతదేశం
పిన్ కోడ్: 500034.

ఫోన్:
STD కోడ్ 040
040-23312454
ఇమెయిల్: mailmanager@karvy.com

ii)కార్వీ కన్సల్టెంట్ల చిరునామా – విశాఖపట్నం:
విశాఖపట్నం కార్వీ కేంద్రం
47-14-4, ఈశ్వర్ పారడైజ్,
ద్వారకా నగర్ మెయిన్ రోడ్
విశాఖపట్నం
ఆంధ్రప్రదేశ్
భారతదేశం
పిన్ కోడ్: 530 016
ఫోన్:
STD కోడ్: 0891-2752915 నుండి 18 వరకు
ఇమెయిల్: ksblvizag@karvy.com.

కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్ (CPS) క్రెడిట్ హెడ్ ఆఫ్ అకౌంట్స్
హెడ్ ​​ఆఫ్ అకౌంట్ ఆంధ్రప్రదేశ్ & తెలంగాణ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు
8342 ఇతర డిపాజిట్లు
117-ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం నిర్వచించిన కాంట్రిబ్యూషన్ పెన్షన్ పథకం.
04-రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ పథకం.
001 – ఉద్యోగుల సహకారం.
N-V-N

*Disclaimer*:

మేము పైన పేర్కొన్న సమాచారాన్ని సూచన ప్రయోజనం కోసం మాత్రమే ప్రచురించాము, కంటెంట్‌పై ఏవైనా మార్పుల కోసం మేము తాజా & అధికారిక వివరాలను పొందడానికి అధికారిక వెబ్‌సైట్‌ని సందర్శించండి మరియు దేనికీ మేము బాధ్యత వహించము.

• 👉 *సి పిఎస్ ఎంప్లాయిస్ విత్డ్రా చేసుకోవచ్చా!*
• 1. ప్రభుత్వాలు  సిపిఎస్ రద్దు చేస్తాయి అని గట్టి నమ్మకం ఉంటే చేసుకోవచ్చు
• 2. మనకు అత్యవసరంగా డబ్బులు అవసరం అయ్యి ,ఏదారి దొరకనప్పుడు
• ఎందుకంటే
• ఈ విత్డ్రా ఆప్షన్ ఎందుకు ఇచ్చారు అంటే సిపిఎస్ వ్యతిరేక ఉద్యమాలు దేశవ్యాప్తంగా జరుగుతున్న అందుకు,ఏదో సిపిఎస్ ఉద్యోగులకు మంచి చేస్తున్నట్టు ఇచ్చారు.
• Gpf వారికి జిపిఎఫ్ లో విత్డ్రా అవకాశం ఉంది కాబట్టి మనకు ఇచ్చారు.కానీ జిపిఎఫ్ వారికి ప్రభుత్వం పెన్షన్ ఇస్తుంది మన సి పి ఎస్ ఎంప్లాయిస్ కి మన పెట్టుబడే మన ఫెంక్షన్.
• మన  అమౌంట్(10%+10%)షేర్ మార్కెట్ లో పెడుతున్నారు.
• ఒకప్పుడు ఒక యూనిట్ షేర్ విలువ 12 రూపాయలు ఉండేది. ఇప్పుడు ఆ షేర్ విలువ దాదాపుగా 28 రూపాయల వరకు ఉంది.
• ప్రైవేట్ employees కి 200000 లక్షల వరకూ,  tax benefits అంటే,  40000 వరకు పన్ను ఆదా…
• NPS కూడా mutual funds మాదిరి గానే….మనం monitor చేయవలసిన అవసరం లేదు,  fund మేనేజర్ లు చూసుకుంటారు., కేంద్ర ప్రభుత్వం చట్ట బద్ధత కన్పిస్తోంది..ఇది పూర్తిగా pension plan, Atal పెన్షన్ యోజన. లాగా,  NPS అదనపు benefits ఏమిటి అంటే,  80 CCD (1B) …
• మన పెట్టుబడిని  ఉపసంహరణ ఇస్తే ఆ మేర earnings (భవిష్యత్తులో CPS ద్వార వచ్చే పెన్షన్)  కూడా తగ్గుతాయి.
• తక్కువ సర్వీస్ ఉన్నవారు విత్ డ్రా చేయవద్దు.