**Fundamental Rules in Telugu :(Part1)**
(FRs) అనేవి ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల నియామక, ఉద్యోగ పరిస్థితులు, మరియు ప్రోసీజర్లను నియంత్రించే నిబంధనల సమాహారం. ఇవి భారత ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సేవలకు సంబంధించిన ప్రధానమైన నియమాలను వివరించాయి. FRs సాధారణంగా ఉద్యోగాల నిర్వహణ, వేతనాలు, సెలవులు, సర్వీస్ బుక్, మరియు ఇతర ప్రాధాన్యతల గురించి నిబంధనలు మరియు మార్గదర్శకాలను అందిస్తాయి.
**Fundamental Rules – వివరణ:**
1. **మూల నియమాలు**: FRs కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల విధుల నిర్వహణకు సంబంధించిన బేసిక్ నియమాలను పేర్కొంటాయి. ఇవి ఉద్యోగుల పనితీరు, వేతన విధానాలు, సెలవులు, మరియు నిబంధనల అమలుకు సంబంధించిన మార్గదర్శకాలను అందిస్తాయి.
2. **నియామక నియమాలు**: ఉద్యోగుల నియామకానికి, ప్రమోషన్లు, మరియు బదిలీలు నెపధ్యమైన నిబంధనలు FRs లో ఉంచబడతాయి.
3. **సేవా పరిస్థితులు**: FRs ఉద్యోగుల సేవా పరిస్థితుల గురించి వివరిస్తాయి, వీటిలో పనిచేసే షరతులు, కాలం, మరియు సేవా గడువులను కలిగి ఉంటాయి.
4. **అనుమతులు మరియు సెలవులు**: FRs ఉద్యోగుల సెలవులు, అనుమతులు మరియు వార్షిక సెలవుల నిర్వహణకు సంబంధించిన నిబంధనలు పేర్కొంటాయి.
5. **పెన్షన్ మరియు ఇతర సదుపాయాలు**: పెన్షన్ స్కీమ్‌లు మరియు ఇతర సదుపాయాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు కూడా FRs లో ఉన్నాయి.
6. **పరిమితులు మరియు పరిమాణాలు**: FRs ద్వారా, ఉద్యోగులకు సేవల పరిమితులు, నిబంధనల అమలు పద్ధతులు, మరియు ఆదేశాలను ఉంచబడతాయి.
**ఉదాహరణలు**:
– **FR 1**: ఉద్యోగుల నియామకానికి సంబంధించి మొదటి నిబంధనలు.
– **FR 2**: సెలవులు మరియు అనుమతుల గురించి వివరణ.
– **FR 3**: వేతన నియమాలు మరియు పెన్షన్ విషయాలు.
**ఇవి ఎలా ఉపయోగపడతాయి**:
– **సేవా నిబంధనలు**: ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు అదనపు పరిస్థితుల నిర్వహణకు మద్దతు అందిస్తుంది.
– **సమయ సరళి**: నిబంధనల ప్రకారం ఉద్యోగుల సెలవులు మరియు అనుమతులు సరిగా ప్రాసెస్ చేయడం.
– **సేవా రిపోర్టింగ్**: ఉద్యోగుల సేవా చారిత్రం మరియు ప్రమోషన్ తదితర విషయాల నిర్వహణ.
ఈ FRs భారత ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సేవా నిబంధనలను సరిపోల్చుకోవడంలో సహాయపడతాయి మరియు ఉపాధి మద్దతు, సరళి, మరియు సర్వీసు నిబంధనల నిర్వహణలో సహాయపడతాయి.
| శ్రేణి | నియమం | సబ్సెక్షన్ | వివరణ | సంబంధిత GO | డిపార్ట్మెంట్ | GO తేదీ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| F.R.1 | నిర్వచనాలు (Definitions) | None | 📘 F.R. 1 ఉద్యోగులు, సర్వీసులు, పోస్ట్‌లు, సెలవులు మొదలైన వాటికి సంబంధించిన ముఖ్య నిర్వచనాలను అందిస్తుంది. ఇవి తరువాతి నియమాల కోసం పునాదిని సృష్టిస్తాయి. | GO Ms No. 5/2009 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 12/01/2009 |
| F.R.2 | సర్వీస్ సారాంశం (General Conditions) | None | ⚙️ F.R. 2 ఈ నియమం సర్వీసుల ఆమోదం, సర్వీసులో కొనసాగించడం వంటి అంశాల మీద దృష్టి పెట్టింది. | GO Ms No. 34/2010 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 15/03/2010 |
| F.R.3 | రూల్స్ యొక్క అమలు (Application) | None | 📝 F.R. 3 ఈ నియమం అన్ని సివిల్ సర్వీసులకు వర్తిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి అనర్హతకు గురైనప్పుడు లేదా నియమించిన నియమాలు ఉల్లంఘించినప్పుడు ఈ రూల్‌లను అనుసరించాలి. | GO Ms No. 67/2011 | సర్వీస్ మరియు జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ | 25/04/2011 |
| F.R.4 | సీనియారిటీ | None | 👥 F.R. 4 సీనియారిటీ వ్యవస్థ యొక్క నిర్వచనం, నియమాలు మరియు ఎలా క్రమపద్ధతిలో సీనియారిటీని కలిగి ఉంటారో ఈ నియమం చెబుతుంది. | GO Ms No. 90/2012 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 12/05/2012 |
| F.R.5 | పర్మినెంట్ పోస్టులు | None | 🏢 F.R. 5 పర్మినెంట్ పోస్టులకు సంబంధించిన నియమాలు, ఎలా పర్మినెంట్ పోస్టులు అమలు చేయాలి, ఏ శాఖలో అవి అమలులో ఉంటాయి, మరియు నియమించబడిన వ్యక్తుల జాబితా ఇచ్చింది. | GO Ms No. 150/2015 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 05/06/2015 |
| F.R.6 | ఇన్క్రిమెంట్ (Increment) | None | 📈 F.R. 6 ఉద్యోగులకు వార్షిక ఇన్క్రిమెంట్లను ఎలా మంజూరు చేయాలో మరియు వేతన మార్పులపై శ్రద్ధ పెట్టేది. | GO Ms No. 33/2016 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 21/02/2016 |
| F.R.7 | సెలవుల వివరణ (Leave) | None | 🌴 F.R. 7 వివిధ రకాల సెలవులు మరియు వాటి నియమాలను, గరిష్ట కాలం, మరియు అనుమతించబడే స్తాయిలను తెలియజేస్తుంది. | GO Ms No. 72/2017 | సర్వీస్ మరియు జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ | 18/03/2017 |
| F.R.8 | సర్వీస్ బుక్ (Service Book) | None | 📚 F.R. 8 ఉద్యోగి సర్వీస్ బుక్ నిర్వహణ, నమోదు మరియు అనుకూలత గురించి వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 89/2019 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 05/06/2019 |
| F.R.9 | విభాగాలు మరియు బాధ్యతలు | None | 🏢 F.R. 9 ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క విభాగాలు మరియు బాధ్యతలను నిర్వచిస్తుంది. ఈ నియమం ఉద్యోగి విధులు, జవాబుదారీ బాధ్యతలను స్పష్టం చేస్తుంది. | GO Ms No. 112/2018 | సర్వీస్ మరియు జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ | 11/07/2018 |
| F.R.10 | వివిధ రెజిమెంటేషన్ | None | 🔄 F.R. 10 వివిధ రకాల రెజిమెంటేషన్ విధానాలను, ప్రమోషన్, క్రమపద్ధతిని, మరియు ఉద్యోగుల యొక్క అనుకూలత ను సూచిస్తుంది. | GO Ms No. 50/2020 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 25/08/2020 |
| శ్రేణి | నియమం | సబ్సెక్షన్ | వివరణ | సంబంధిత GO | డిపార్ట్మెంట్ | GO తేదీ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| F.R.11 | ఆర్ధిక సాయం (Financial Assistance) | None | 💵 F.R. 11 ఉద్యోగులకు ఆర్ధిక సహాయం అందించడానికి, ప్రభుత్వ అందించే సాయానికి సంబంధించి విధానాలను సూచిస్తుంది. | GO Ms No. 60/2017 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 10/04/2017 |
| F.R.12 | నియామక విధానాలు (Appointment Procedures) | 12(a) | 🧑💼 F.R. 12(a) శాశ్వత పోస్టుల్లో ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని ఒకేసారి నియమించరాదు. | GO Ms No. 234 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 10/03/2018 |
| 12(b) | 👥 F.R. 12(b) ఒకే సమయంలో ఒక ఉద్యోగిని రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పోస్టులలో నియమించరాదు. | – | – | – | ||
| 12(c) | 🏖️ F.R. 12(c) లీవ్ లో ఉన్న ఉద్యోగి స్థానంలో మరో వ్యక్తిని నియమించరాదు. | GO Ms No. 89/2019 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 15/05/2019 | ||
| F.R.13 | వేతన గమనికలు (Salary Notices) | None | 📝 F.R. 13 వేతన నిర్ణయాలు, సవరణలు మరియు వాటి ప్రకటనల గురించి వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 95/2020 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 20/09/2020 |
| F.R.14 | పనితీరు అభ్యాసం (Performance Appraisal) | None | 📊 F.R. 14 ఉద్యోగుల పనితీరు అంచనా, రేటింగ్ విధానాలను నిర్వచిస్తుంది. | GO Ms No. 111/2018 | సర్వీస్ మరియు జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ | 11/06/2018 |
| F.R.15 | సెలవుల అమలు (Leave Implementation) | 15(a) | 🌟 F.R. 15(a) ఉద్యోగి ఒక రోజు మెడికల్ లీవ్ తీసుకోవచ్చు. | GO Ms No. 67/2016 | సర్వీస్ మరియు జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ | 20/01/2016 |
| 15(b) | 🏥 F.R. 15(b) మెడికల్ లీవ్ అమలు విధానాలు, ఆధారాలు, మరియు ఇతర వివరాలను సూచిస్తుంది. | – | – | – | ||
| F.R.16 | సేవా విరమణ (Service Termination) | None | 🚪 F.R. 16 ఉద్యోగి విరమణకు సంబంధించి నియమాలు మరియు విధానాలను అందిస్తుంది. | GO Ms No. 88/2019 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 05/07/2019 |
| F.R.17 | ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియ (Appointment Process) | None | 🏢 F.R. 17 ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియ, తాత్కాలిక నియామకాలు మరియు సమీక్షా విధానాలను వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 102/2020 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 30/08/2020 |
| F.R.18 | సెలవుల పరిమితి (Leave Limits) | 18(a) | ⛔ F.R. 18(a) ఒక ఉద్యోగి 1 సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం పర్మిషన్ లేకుండా లీవ్ లో ఉంటే అతనికి రాజీనామా చేసినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది. | GO Ms No. 45/2022 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 05/05/2022 |
| 18(b) | 📅 F.R. 18(b) అనుమతి లేకుండా 5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం లీవ్ లో ఉన్న ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది. | – | – | – | ||
| 18(c) | 🌍 F.R. 18(c) 5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం విదేశీ సేవలో ఉన్న ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది. | GO Ms No. 101/2019 | సర్వీస్ మరియు జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ | 15/05/2019 | ||
| F.R.19 | పనిచేసే విధానం (Work Procedures) | None | 📋 F.R. 19 ఉద్యోగుల పనితీరు, విధులు మరియు బాధ్యతలు గురించి వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 123/2021 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 20/11/2021 |
| F.R.20 | ప్రమోషన్ విధానాలు (Promotion Procedures) | None | 📈 F.R. 20 ఉద్యోగుల ప్రమోషన్ విధానాలు, ప్రమోషన్ ప్రక్రియ, మరియు ప్రమోషన్ పొందడానికి అవసరమైన అర్హతలను వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 145/2021 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 12/02/2021 |
| శ్రేణి | నియమం | సబ్సెక్షన్ | వివరణ | సంబంధిత GO | డిపార్ట్మెంట్ | GO తేదీ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| F.R.21 | సర్వీస్ యొక్క సంతృప్తి (Service Satisfaction) | None | 👍 F.R. 21 సర్వీస్ సంతృప్తి కొలమానాలు మరియు విధానాలను వివరిస్తుంది, ఉద్యోగుల సంతృప్తి ఎలా అంచనా వేయాలో వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 25/2021 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 20/03/2021 |
| F.R.22 | వేతనాల అమలు (Salary Implementation) | 22(a) | 💰 F.R. 22(a) నూతన పోస్ట్ లోకి నియమితుడైనప్పుడు, ప్రస్తుత వేతనం కన్నా తక్కువ కాకుండా కొత్త పోస్ట్ లోని వేతనం స్థిరీకరించబడుతుంది. | GO Ms No. 30/2017 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 10/04/2017 |
| 22(b) | 📈 F.R. 22(b) ఒక ఉద్యోగి ప్రమోషన్ పొందినప్పుడు, కొత్త పోస్ట్ లో వేతనానికి notional increment కలిపి, ప్రమోషన్ స్కేల్ లో ఫై స్టేజి వద్ద వేతనం నిర్ణయించబడుతుంది. | – | – | – | ||
| 22(c) | 🔄 F.R. 22(c) ప్రమోషన్ వచ్చిన తేదీ లేదా ఇన్క్రిమెంట్ తేదీ కి సంబంధించి ఉద్యోగి ఆప్షన్ కలిగి ఉంటుంది. | GO Ms No. 55/2018 | సర్వీస్ మరియు జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ | 25/06/2018 | ||
| F.R.23 | సెలవు పర్యవేక్షణ (Leave Supervision) | None | 🔍 F.R. 23 సెలవుల పర్యవేక్షణ, లీవ్ రికార్డులు, మరియు సంబంధిత అనుమతుల గురించి వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 80/2020 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 15/09/2020 |
| F.R.24 | వార్షిక ఇన్క్రిమెంట్లు (Annual Increments) | None | 📆 F.R. 24 వార్షిక ఇన్క్రిమెంట్లను ఎలా మంజూరు చేయాలో, ఉద్యోగి ప్రవర్తన సంతృప్తికరంగా లేకపోతే ఇన్క్రిమెంట్లను ఎలా అప్లై చేయాలో వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 98/2021 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 20/10/2021 |
| F.R.25 | ఉద్యోగుల బహుమతులు (Employee Rewards) | None | 🏆 F.R. 25 ఉద్యోగులకు ఇచ్చే బహుమతులు, అవార్డులు మరియు గుర్తింపులు గురించి వివరించబడింది. | GO Ms No. 45/2022 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 12/01/2022 |
| F.R.26 | ఇన్క్రిమెంట్ షరతులు (Increment Conditions) | 26(a) | 📋 F.R. 26(a) ఉద్యోగి ఏదైనా పరీక్ష పాస్ అయినప్పుడు లేదా ఇతర హక్కులు పొందినప్పుడు, తదుపరి పరీక్ష రోజుతో ఇన్క్రిమెంట్ మంజూరైనట్లుగా పరిగణించబడుతుంది. | GO Ms No. 55/2021 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 20/05/2021 |
| 26(b) | 📅 F.R. 26(b) కొత్తగా ఉద్యోగంలో చేరిన లేదా ప్రమోషన్ పోస్ట్ లో చేరిన ఉద్యోగికి 12 నెలలు పూర్తయ్యకముందు ఇన్క్రిమెంట్ మంజూరు అవుతుంది. | – | – | – | ||
| 26(c) | 🔢 F.R. 26(c) ఉద్యోగి రిటైర్మెంట్ రోజున ఇన్క్రిమెంట్ తేదీ ఉన్నపుడు, అది పెన్షన్ మరియు బెనిఫిట్స్ కొరకు లెక్కించబడుతుంది. | GO Ms No. 70/2020 | సర్వీస్ మరియు జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ | 15/03/2020 | ||
| F.R.27 | ఉద్యోగ భద్రత (Job Security) | None | 🛡️ F.R. 27 ఉద్యోగ భద్రత, నిర్ధారణలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క పని స్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 120/2019 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 05/07/2019 |
| F.R.28 | ఉద్యోగ నియామక నిబంధనలు (Appointment Rules) | None | 📜 F.R. 28 ఉద్యోగ నియామక నిబంధనలు, నియామక విధానాలు మరియు నియామకానికి అవసరమైన అర్హతలను వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 110/2020 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 10/08/2020 |
| F.R.29 | ట్రాన్స్ఫర్ నిబంధనలు (Transfer Rules) | None | 🔄 F.R. 29 ఉద్యోగుల ట్రాన్స్ఫర్ నిబంధనలు, ట్రాన్స్ఫర్ ప్రక్రియ మరియు ట్రాన్స్ఫర్ సమయంలో తీసుకోవాల్సిన చర్యలను వివరించబడింది. | GO Ms No. 65/2021 | సర్వీస్ డిపార్ట్మెంట్ | 15/06/2021 |
| F.R.30 | బదిలీ విధానాలు (Transfer Procedures) | None | 🚚 F.R. 30 ఉద్యోగుల బదిలీ విధానాలు, బదిలీ సమయంలో నిబంధనలు మరియు ప్రక్రియలను వివరిస్తుంది. | GO Ms No. 90/2021 | ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ | 12/12/2021 |
1 thought on “Fundamental Rules in Telugu: (Part1)”