భారత ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ నియమాలకు సంబంధించి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు (GO’s)

Retirement Rules for Indian Government Employees భారతదేశంలో ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేసేటప్పుడు అనేక ప్రయోజనాలు మరియు పథకాలు అందుబాటులో ఉంటాయి. ఈ ప్రయోజనాలు, వాటి గణన విధానాలు, మరియు పద్ధతులను నిర్వహించే ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు (GO’s) కూడా ఉన్నాయి. ఈ GO’s ద్వారా, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు వారి పదవీ విరమణ ప్రణాళికను సరైన విధంగా అమలు చేయగలుగుతారు. ఈ క్రింది అంశాలు సంబంధించి ప్రధాన GO’s గురించి చర్చిద్దాం:

1. **పెన్న్షన్ & గ్రాట్యుటీ GO’s**

భారత ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పెన్షన్, గ్రాట్యుటీ మరియు ఇతర రిటైర్మెంట్ ప్రయోజనాలను నిర్వహించే ముఖ్యమైన GOలు ఉంటాయి. ఈ GOలు, పెన్షన్ లెక్కింపు, గ్రాట్యుటీ వితరణ, మరియు తదితర రిటైర్మెంట్ వనరుల గణన విధానాలను వివరించేందుకు రూపొందించబడ్డాయి.

– **పెన్న్షన్ GO’s:**
– **పెన్న్షన్** అనేది ఉద్యోగి పదవీ విరమణ అనంతరం ప్రతి నెలా పొందే రిటైర్మెంట్ వేతనం. పెన్షన్ GO’s ద్వారా, పెన్షన్ లెక్కింపు విధానాలు, అర్హత ప్రమాణాలు మరియు పద్ధతులు వివరించబడతాయి.

– **ఉదాహరణ:**

**GO 38, 2017** పెన్షన్ లెక్కింపు విధానాలను స్పష్టంగా తెలియజేసింది. ఇందులో ఉద్యోగి సేవా కాలం మరియు చివరి వేతనంపై ఆధారపడి పెన్షన్ లెక్కింపును వివరించారు. ఉదాహరణకు, 30 సంవత్సరాల సేవా కాలం కలిగిన ఉద్యోగి, 50,000 రూపాయల చివరి వేతనం ఉన్నప్పుడు, 50% పెన్షన్ లెక్కింపుతో ప్రతి నెల 25,000 రూపాయలు పెన్షన్ పొందవచ్చు.

– **గ్రాట్యుటీ GO’s:**
– **గ్రాట్యుటీ** అనేది ఉద్యోగి పదవీ విరమణ సమయంలో ఒకేసారి పొందే రిటైర్మెంట్ వేతనం. గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు విధానాలు మరియు ఆర్హత ప్రమాణాలను **GO 98, 2015** ద్వారా వివరించారు.

– **ఉదాహరణ:**

ఈ GO ప్రకారం, ఉద్యోగి చివరి వేతనం మరియు సేవా కాలం ఆధారంగా గ్రాట్యుటీ లెక్కింపును నిర్ధారిస్తారు. 30 సంవత్సరాల సేవా కాలం మరియు 50,000 రూపాయల చివరి వేతనం ఉన్న ఉద్యోగి గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు పద్ధతిలో, (చివరి వేతనం x సేవా సంవత్సరాలు x 15/26) అంటే, (50,000 x 30 x 15/26 = 8,65,385) గ్రాట్యుటీ పొందవచ్చు.

ఈ GOలు ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ప్రణాళికను సరైన విధంగా అమలు చేయడానికి, రిటైర్మెంట్ ప్రయోజనాలను సమర్థవంతంగా పొందడానికి మరియు పెన్షన్ మరియు గ్రాట్యుటీ ప్రక్రియలను సరళతరం చేయడానికి ఉపయోగపడతాయి.

2. **స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ GO’s**

భారత ప్రభుత్వం ఉద్యోగుల స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కోసం ప్రత్యేక GOలు మరియు నియమాలు రూపొందించింది. ఈ GOలు ఉద్యోగులు తమ స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణకు అర్హత కలిగి ఉంటే, వారు అనుసరించాల్సిన ప్రొసీజర్‌ను వివరించాయి.

– **GO 22, 2013:**
– **నియమాలు మరియు నోటీసు కాలం**: ఈ ఉత్తర్వులో స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ (Voluntary Retirement Scheme – VRS) కోసం ఉద్యోగులు అనుసరించాల్సిన నిబంధనలను మరియు నోటీసు కాలాన్ని వివరించారు. ఉద్యోగులు VRS కోసం కనీసం మూడు నెలల ముందుగా నోటీసు ఇవ్వాలి.

– **ఉదాహరణ:**

ఒక ఉద్యోగి 25 సంవత్సరాల సర్వీస్ పూర్తి చేసుకున్న తర్వాత స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కోరుకునే నిబంధనలను అనుసరించాలని నిర్ణయిస్తే, అతను మూడు నెలల ముందుగా విరమణ నోటీసు సమర్పించాలి.

– **GO 76, 2019:**
– **అర్హత నియమాలు**: 20 సంవత్సరాలు సర్వీస్ పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ వర్తించడానికి ప్రత్యేక నియమాలు అమలు చేయబడ్డాయి. ఉద్యోగి కనీసం 20 సంవత్సరాలు సర్వీస్ పూర్తి చేసి ఉండాలి.

– **ఉదాహరణ:**

ఒక ఉద్యోగి 20 సంవత్సరాలు సర్వీస్ పూర్తి చేసినప్పుడు, అతను GO 76, 2019 ఆధారంగా స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కోసం అర్హత పొందవచ్చు.

3. **పెన్న్షన్ కమ్యుటేషన్ GO’s**

పెన్న్షన్ కమ్యుటేషన్ GO’s (Government Orders) అనేవి ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పెన్షన్ మొత్తంలో ఒక భాగాన్ని ఒకేసారి తీసుకోవడానికి అనుమతించే ప్రక్రియను నిర్వహించేందుకు రూపొందించబడ్డాయి.

• GO 15, 2018:
  • పెన్న్షన్ కమ్యుటేషన్: ఈ ఉత్తర్వులో, ఉద్యోగికి తన పెన్షన్ మొత్తంలో 40% వరకు ఒకేసారి తీసుకునే అవకాశాన్ని వివరించారు. కమ్యుటేషన్ మొత్తాన్ని ఒకేసారి పొందిన తర్వాత, శేష పెన్షన్ నెలనెలా అందుతుంది.
  • ఉదాహరణ: ఒక ఉద్యోగి 50,000 రూపాయల నెల పెన్షన్ పొందే స్థితిలో ఉన్నప్పుడు, తన పెన్షన్ మొత్తంలో 40% అంటే 20,000 రూపాయలను ఒకేసారి తీసుకునేందుకు అర్హత ఉంది. అందువలన, అతను 20,000 రూపాయలను ఒకేసారి తీసుకుని, మిగిలిన 30,000 రూపాయల పెన్షన్ నెలనెలా పొందవచ్చు.
• కమ్యుటేషన్ లెక్కింపు విధానం:
  • ప్రక్రియ: పెన్షన్ కమ్యుటేషన్ సొమ్మును లెక్కించడానికి, ఉద్యోగి వయస్సు మరియు కమ్యుటేషన్ లెక్కింపును పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. దీని కోసం ప్రత్యేక సూత్రాలు మరియు లెక్కింపు పట్టికలు ఉపయోగిస్తారు.
  • ఉదాహరణ: 60 ఏళ్ల వయస్సు ఉన్న ఒక ఉద్యోగి తన మొత్తం పెన్షన్ యొక్క 40% కమ్యూట్ చేయాలనుకుంటే, లెక్కింపు పట్టిక ప్రకారం అంచనా మొత్తం లెక్కించి, అతనికి కేటాయించిన సొమ్ము ఇవ్వబడుతుంది..

4. **డెత్ గ్రాట్యుటీ GO’s**

డెత్ గ్రాట్యుటీ అనేది మరణించిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగి యొక్క చట్టపరమైన వారసులకు క్లిష్ట సమయాల్లో ఆర్థిక సహాయం అందించడానికి అందించే ప్రయోజనం. అనేక ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు (GOలు) మొత్తం, అర్హత మరియు విధానాలను నియంత్రిస్తాయి. ఉదాహరణలతో వివరణాత్మక పరిశీలన ఇక్కడ ఉంది.

**డెత్ గ్రాట్యుటీ GOలలోని కీలక నిబంధనలు**

1. **అర్హత**
ఉద్యోగి సర్వీస్‌లో ఉన్నప్పుడు లేదా పదవీ విరమణ చేసిన వెంటనే (సర్వీస్ పరిస్థితులను బట్టి) మరణిస్తే డెత్ గ్రాట్యుటీ వర్తిస్తుంది.

2. **గ్రాట్యుటీ పరిమాణం**

ఈ మొత్తం ఉద్యోగి సర్వీస్ పొడవుపై ఆధారపడి ఉంటుంది:
– **1 సంవత్సరం కంటే తక్కువ**: చివరిగా తీసుకున్న ప్రాథమిక వేతనానికి రెండు రెట్లు.
– **1 నుండి 5 సంవత్సరాలు**: చివరిగా తీసుకున్న ప్రాథమిక వేతనానికి ఆరు రెట్లు.
– **5 నుండి 20 సంవత్సరాలు**: చివరిగా తీసుకున్న ప్రాథమిక వేతనానికి పన్నెండు రెట్లు.
– **20 సంవత్సరాలకు పైగా**: చివరిగా పొందిన మూల వేతనానికి ఇరవై రెట్లు, ద్రవ్య పరిమితికి లోబడి ఉంటుంది.

**ఉదాహరణ**:

15 సంవత్సరాల సర్వీస్ మరియు ₹50,000 ప్రాథమిక వేతనం ఉన్న ఉద్యోగి మరణిస్తే:
– గ్రాట్యుటీ = ₹50,000 × 12 = ₹6,00,000

3. **నామినేషన్ అవసరం**
క్లెయిమ్ ప్రాసెసింగ్ సజావుగా ఉండేలా ఉద్యోగులు నామినేషన్ ఫారమ్ (ఉదా., ఫారమ్ A) ను సమర్పించాలి.

4. **దరఖాస్తు ప్రక్రియ**
చట్టపరమైన వారసులు ఫారమ్ 12, మరణ ధృవీకరణ పత్రం మరియు సేవా వివరాల వంటి పత్రాలను సంబంధిత విభాగానికి సమర్పించాలి.

**GOలలో ఇటీవలి నవీకరణలు**
ఉదాహరణకు:
– **GO.Ms.No.99 (2017)** వేగవంతమైన గ్రాట్యుటీ ప్రాసెసింగ్ కోసం డిజిటల్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను నొక్కి చెప్పింది.
– **జిఓ.ఎంఎస్.నం.33 (2020)** 7వ వేతన సంఘం సిఫార్సుల ప్రకారం గరిష్ట గ్రాట్యుటీ పరిమితిని ₹20 లక్షలకు సవరించింది.

5. **పెన్న్షన్ ప్రాసెసింగ్ GO’s**

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత ప్రయోజనాలలో పెన్షన్ ప్రాసెసింగ్ ఒక ముఖ్యమైన అంశం. వివిధ ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు (GOలు) పెన్షన్ అర్హత, గణన మరియు సకాలంలో చెల్లింపు కోసం మార్గదర్శకాలను నిర్వచిస్తాయి. ఈ GOలు పదవీ విరమణ చేసే ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు ప్రయోజనం చేకూర్చే క్రమబద్ధమైన విధానాన్ని నిర్ధారిస్తాయి.

*పెన్షన్ ప్రాసెసింగ్ GOలలో కీలక నిబంధనలు**

1. **అర్హత**

కనీసం 10 సంవత్సరాల అర్హత కలిగిన సేవను పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు పెన్షన్‌కు అర్హులు. **GO.Ms.No.9 (2010)** వంటి GOల కింద స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కోసం ప్రత్యేక నిబంధనలు ఉన్నాయి.

2. **పెన్షన్ గణన**

గత 10 నెలల సర్వీస్‌లో పొందిన సగటు ప్రాథమిక వేతనంలో 50%గా పెన్షన్ లెక్కించబడుతుంది.
**ఉదాహరణ**:
₹70,000 సగటు మూల వేతనంతో పదవీ విరమణ చేసే ఉద్యోగికి ఇవి అందుతాయి:
– పెన్షన్ = ₹70,000 × 50% = ₹35,000 నెలకు

3. **కుటుంబ పెన్షన్**
ఒక పెన్షనర్ మరణిస్తే, వారి జీవిత భాగస్వామి లేదా నామినేట్ చేయబడిన కుటుంబ సభ్యుడు కుటుంబ పెన్షన్‌కు అర్హులు, సాధారణంగా చివరి ప్రాథమిక వేతనంలో 30%.

4. **గ్రాట్యుటీ మరియు కమ్యుటేషన్**
ఉద్యోగులు తమ పెన్షన్‌లో కొంత భాగాన్ని (40% వరకు) ఏకమొత్తంగా మార్చుకోవచ్చు, దీనిని **GO.Ms.No.87 (2018)** నియంత్రిస్తుంది.
**ఉదాహరణ**:
నెలవారీ పెన్షన్ ₹40,000 అయితే, 40% కమ్యుటేషన్ ఈ క్రింది విధంగా ఉంటుంది:
– కమ్యుటెడ్ పెన్షన్ = ₹40,000 × 40% = ₹16,000
– మొత్తం మొత్తం = ₹16,000 × 12 × కమ్యుటేషన్ కారకం (వయస్సు ఆధారంగా)

5. **కాలక్రమాలు**
**GO.Ms.No.150 (2022)** వంటి GOలు పదవీ విరమణ చేసిన 60 రోజులలోపు పెన్షన్ ప్రాసెసింగ్ పూర్తి చేయాలని, సత్వర చెల్లింపులను నిర్ధారించాలని నొక్కి చెబుతున్నాయి.

6. **పెన్న్షన్ సంబంధిత పత్రాలు & సేవా రికార్డు GO’s**

పెన్షన్ ప్రాసెసింగ్ ఖచ్చితమైన సర్వీస్ రికార్డులు మరియు ముఖ్యమైన పత్రాల సమర్పణపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు పారదర్శకత, సామర్థ్యం మరియు సకాలంలో పెన్షన్ల పంపిణీని నిర్ధారించడానికి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు (GOలు) ఈ అవసరాలను వివరిస్తాయి.

**పెన్షన్ ప్రాసెసింగ్ కోసం అవసరమైన కీలక పత్రాలు**

1. **సర్వీస్ రిజిస్టర్ (SR)**

– SR అనేది ఉద్యోగి యొక్క సర్వీస్ వివరాలను ధృవీకరించే ప్రాథమిక పత్రం, ఇందులో చేరిన తేదీ, ప్రమోషన్లు, పే స్కేళ్లు మరియు సెలవు రికార్డులు ఉన్నాయి.
**ఉదాహరణ**: **GO.Ms.No.501 (2018)** ప్రకారం, SRలోని వ్యత్యాసాలను పదవీ విరమణకు ముందు పరిష్కరించాలి.

2. **పెన్షన్ దరఖాస్తు ఫారమ్‌లు**

– **ఫారం-7**, **ఫారం-8**, మరియు **ఫారం-12** వంటి ఫారమ్‌లు పెన్షన్ ప్రాసెసింగ్‌కు తప్పనిసరి.
**ఉదాహరణ**: **GO.Ms.No.178 (2021)** వేగవంతమైన ఆమోదం కోసం HRMS పోర్టల్‌ల ద్వారా పెన్షన్ ఫారమ్‌లను డిజిటల్‌గా సమర్పించడం తప్పనిసరి.

3. **ఇతర అవసరమైన పత్రాలు**
– చివరి చెల్లింపు ధృవీకరణ పత్రం (LPC)
– బకాయిలు లేని ధృవీకరణ పత్రం
– వైద్య ధృవీకరణ పత్రం (చెల్లని పెన్షన్‌లకు వర్తిస్తే)
– కుటుంబ పెన్షన్ కోసం నామినేషన్ ఫారమ్‌లు

4. **వార్షిక ధృవీకరణ ధృవీకరణ పత్రాలు**
– **GO.Ms.No.235 (2020)** ప్రకారం, పెన్షనర్లు ప్రయోజనాలను పొందడం కొనసాగించడానికి ఏటా జీవిత ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించాలి.

**సర్వీస్ రికార్డుల ప్రాముఖ్యత**
**GO.Ms.No.9 (2015)** వంటి GOలు సర్వీస్ రికార్డులను క్రమం తప్పకుండా నవీకరించాలని మరియు పదవీ విరమణకు ముందే వ్యత్యాసాలను తొలగించాలని నొక్కి చెబుతున్నాయి.
**ఉదాహరణ**: SRలో సెలవు వ్యవధిని క్రమబద్ధీకరించకపోతే, అది గ్రాట్యుటీ లేదా పెన్షన్ గణనలో జాప్యానికి దారితీయవచ్చు.

7. **వృద్ధాప్య విధానాలు GO’s**

వివిధ ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల (GOలు) ద్వారా ప్రవేశపెట్టబడిన వృద్ధాప్య విధానాలు సీనియర్ సిటిజన్లకు, ముఖ్యంగా పదవీ విరమణ చేసిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు సమాజంలోని దుర్బల వర్గాలకు ఆర్థిక మరియు సామాజిక భద్రతను అందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి. ఈ GOలు వారి చివరి సంవత్సరాల్లో గౌరవప్రదమైన జీవితం కోసం పెన్షన్లు, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు సంక్షేమ పథకాలను పొందేలా చూస్తాయి.

**వృద్ధాప్య విధానాలలో కీలక నిబంధనలు GOలు**

1. **వృద్ధాప్య పెన్షన్లు**

– **YSR పెన్షన్ కనుక** వంటి పథకాలు 60 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న సీనియర్ సిటిజన్లకు నెలవారీ ఆర్థిక సహాయం అందిస్తాయి.
**ఉదాహరణ**:
**GO.Ms.No.103 (2019)** ప్రకారం, నెలవారీ పెన్షన్ ₹2,250కి పెంచబడింది, దీని వలన ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని లక్షలాది మంది వృద్ధ పౌరులకు ప్రయోజనం చేకూరుతుంది.

2. **ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు**
– పదవీ విరమణ చేసిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల ఆరోగ్య పథకాలు (EHS) లేదా ఇలాంటి కార్యక్రమాల కింద కవర్ చేయబడతారు.
**ఉదాహరణ**: **జిఓ.శ్రీమతి నం.174 (2020)** ఎంప్యానెల్డ్ ఆసుపత్రులలో పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు నగదు రహిత చికిత్సను పొడిగించారు.

3. **సంక్షేమ గృహాలు మరియు సబ్సిడీలు**
– ఆర్థికంగా బలహీనంగా ఉన్న వృద్ధులకు వృద్ధాశ్రమాలు మరియు నిత్యావసరాలపై సబ్సిడీల కోసం నిబంధనలు చేర్చబడ్డాయి.
**ఉదాహరణ**: **జిఓ.శ్రీమతి నం.25 (2021)** ప్రతి జిల్లాలో సీనియర్ సిటిజన్ కేర్ సెంటర్లను ఏర్పాటు చేయాలని ఆదేశించింది.

4. **ప్రభుత్వ పథకాలలో వయస్సు సడలింపు**
– సీనియర్ సిటిజన్లు గృహనిర్మాణం, ప్రయాణం మరియు రుణాలకు ప్రాధాన్యత మరియు సడలింపు ప్రమాణాలను పొందుతారు.
**ఉదాహరణ**: **జిఓ.శ్రీమతి నం.78 (2018)** ప్రకారం, 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న పౌరులకు 50% బస్సు ప్రయాణ రాయితీలు వర్తిస్తాయి.

**ముగింపు**
ఈ విధానాలు రిటైర్డ్ ఉద్యోగులతో సహా వృద్ధులు గౌరవంగా జీవించేలా మరియు అవసరమైన సేవలను పొందేలా చూస్తాయి. ఈ జీవోలకు క్రమం తప్పకుండా వచ్చే నవీకరణలు వారి సంక్షేమం పట్ల ప్రభుత్వానికి ఉన్న నిబద్ధతను ప్రతిబింబిస్తాయి.

8. **పెన్న్షన్ కలెక్షన్ & క్లెయిమ్ GO’s**

పెన్షన్ కలెక్షన్ మరియు క్లెయిమ్‌లు పదవీ విరమణ చేసిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు వారి లబ్ధిదారులకు కీలకమైన ప్రక్రియలు. ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు (GOలు) ఈ ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరిస్తాయి, ఖచ్చితమైన చెల్లింపు, ఇబ్బంది లేని క్లెయిమ్‌లు మరియు సకాలంలో ఆర్థిక సహాయం అందేలా చూస్తాయి.

1. **లైఫ్ సర్టిఫికేట్ సమర్పణ**
– పెన్షనర్లు తమ పెన్షన్‌ను కొనసాగించడానికి భౌతికంగా లేదా డిజిటల్‌గా వార్షిక లైఫ్ సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించాలి.
**ఉదాహరణ**:
**GO.Ms.No.235 (2020)** ఆధార్ ఆధారిత ప్రామాణీకరణ ద్వారా డిజిటల్ లైఫ్ సర్టిఫికేట్ (DLC) సమర్పించే ఎంపికను ప్రవేశపెట్టింది, ఇది వృద్ధ పెన్షనర్లపై భారాన్ని తగ్గిస్తుంది.

2. **కుటుంబ పెన్షన్ క్లెయిమ్‌లు**
– పెన్షనర్ మరణించిన సందర్భంలో, వారి కుటుంబం కుటుంబ పెన్షన్‌కు అర్హులు. జీవిత భాగస్వామి లేదా నామినీ మరణ ధృవీకరణ పత్రం, నామినేషన్ ఫారం మరియు చట్టపరమైన వారసుడి ధృవీకరణ పత్రం వంటి పత్రాలను సమర్పించాలి.
**ఉదాహరణ**:
**GO.Ms.No.178 (2021)** కుటుంబ పెన్షన్ క్లెయిమ్‌లను త్వరిత పరిష్కారం కోసం HRMS పోర్టల్‌లలో ప్రక్రియను ఏకీకృతం చేయడం ద్వారా సులభతరం చేసింది.

3. **సమస్యల పరిష్కారం**
– **GO.Ms.No.150 (2022)** కింద పెన్షన్ సంబంధిత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఒక ప్రత్యేక యంత్రాంగం స్థాపించబడింది, క్లెయిమ్‌లు 60 రోజుల్లోపు పరిష్కరించబడతాయని నిర్ధారిస్తుంది.

4. **కమ్యుటేషన్ మరియు బకాయిల సేకరణ**
– పెన్షనర్లు కమ్యుటేషన్ (40% వరకు) ఎంచుకోవచ్చు మరియు బకాయిలను ఏకమొత్తంగా వసూలు చేయవచ్చు.
**ఉదాహరణ**:
**GO.Ms.No.87 (2018)** నవీకరించబడిన పే కమిషన్ స్కేళ్ల ఆధారంగా కమ్యుటేషన్ పట్టికలను సవరించారు.

**ఉదాహరణ కేసు**
62 సంవత్సరాల వయస్సు గల రిటైర్డ్ ఉద్యోగి ఆధార్ యాప్ ద్వారా DLCని సమర్పించారు. వారు మరణించిన తర్వాత, వారి జీవిత భాగస్వామి HRMS పోర్టల్ ద్వారా కుటుంబ పెన్షన్‌ను క్లెయిమ్ చేస్తారు, క్రమబద్ధీకరించబడిన వ్యవస్థకు ధన్యవాదాలు, 30 రోజుల్లోపు ప్రయోజనాలను పొందుతారు.

FAQ’s:

– **Q1: పెన్షన్ GO అంటే ఏమిటి?** 🏞️
– **A1:** పెన్షన్ GO అనేది ఉద్యోగుల పెన్షన్ మరియు ఇతర రిటైర్మెంట్ ప్రయోజనాలను నిర్వహించడానికి రూపొందించబడిన ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు.

– **Q2: పెన్షన్ ను ఎలా లెక్కిస్తారు?** 📊
– **A2:** పెన్షన్ లెక్కింపు ఉద్యోగి సేవా కాలం మరియు చివరి వేతనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సరిచేయబడిన సూత్రాల ప్రకారం పెన్షన్ ను లెక్కిస్తారు.

– **Q3: స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కోసం ఎవరికి అర్హత ఉంది?** 👥
– **A3:** కనీసం 20 సంవత్సరాల సర్వీస్ పూర్తిచేసిన ఉద్యోగులు స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కోసం అర్హత పొందుతారు.

– **Q4: పెన్షన్ కమ్యుటేషన్ అంటే ఏమిటి?** 💰
– **A4:** పెన్షన్ కమ్యుటేషన్ అనేది ఉద్యోగి తన పెన్షన్ మొత్తం నుంచి ఒక భాగాన్ని ఒకేసారి తీసుకునే ప్రక్రియ.

– **Q5: డెత్ గ్రాట్యుటీ అంటే ఏమిటి?** 🏡
– **A5:** డెత్ గ్రాట్యుటీ అనేది సేవలో మరణించిన ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యులకు అందించే ఆర్థిక సహాయం.

– **Q6: పెన్షన్ క్లెయిమ్ చేయడానికి ఏ పత్రాలు అవసరం?** 📜
– **A6:** పెన్షన్ క్లెయిమ్ చేయడానికి అవసరమైన పత్రాలలో సేవా రికార్డు, పెన్షన్ క్లెయిమ్ ఫారమ్ మరియు మరణ ధృవీకరణ (డెత్ గ్రాట్యుటీ కోసం) ఉన్నాయి.

– **Q7: పెన్షన్ ప్రాసెసింగ్ టైమ్‌లైన్ ఎంత ఉంటుంది?** 🗓️
– **A7:** పెన్షన్ ప్రాసెసింగ్ టైమ్‌లైన్ సాధారణంగా 2 నుండి 3 నెలల వరకు ఉంటుంది. ఈ కాలం క్రమంలో అన్ని పత్రాలు పరిశీలించి, పెన్షన్ మంజూరు చేయబడుతుంది.

**ముగింపు**

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ కోసం రూపొందించిన GOలు, ఉద్యోగుల హక్కులను, అర్హతలను, మరియు రిటైర్మెంట్ పథకాలను సమర్థంగా అమలు చేయడానికి ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తాయి. ఈ GOల ద్వారా, ప్రతి ఉద్యోగి తగినట్లుగా రిటైర్మెంట్ ప్రణాళికను రూపొందించుకోవచ్చు.